Morgen

Werkenden zullen steeds zuiniger (duurzamer) met hun werkenergie omgaan. Het streven naar leuk werk dat bij hen past sluit hier goed op aan. Tevens zijn oudere werknemers de enige groep waarbij de arbeidsparticipatie nog flink gaat stijgen. Ik wil mijn bijdrage leveren in hoe beide ontwikkelingen omgezet kunnen worden in goede arbeidsverhoudingen.

Vandaag

Duurzame inzetbaarheid is een breed begrip en samen met alle belanghebbenden in de organisatie geven we hier handen en voeten aan. Door schotten af te breken, op zoek te gaan naar de mooie voorbeelden en voorbeeldgedrag te stimuleren.

Gisteren

Ruim 20 jaar ervaring in het stimuleren van het duurzaam participeren van het individu in onze samenleving met een accent op de werk. Voor verschillende werkgevers en opdrachtgevers en met verschillende doelgroepen. Voortdurend gericht op faciliteren en inspireren van werkgeluk, mobiliteit, outplacement, loopbaanontwikkeling, re-integratie.

Competenties/specialismen
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Levensfases, generaties
  • HR
  • Coaching
  • (on)gewenste omgangsvormen
Opleidingen
  • Human Resource Management, London Metropolitan University, Verenigd Koninkrijk.
  • Doctoraal in Andragogiek (Volwassen Onderwijs), Rijksuniversiteit Groningen.
  • HBO Opleiding in Psychodiagnostiek met toegevoegde modules op het terrein van Studie en Beroepskeuze, Saxion, Academie Mens en Arbeid.
Cursussen
  • Werkgelukcoach (accreditatie via iOpener, Verenigd Koninkrijk)
  • LIFO licentie (persoonlijkheids- en communicatiemodel), Match
  • RET (Rationele Effectiviteits Training) (SBI)

Publicaties