Ondernemingsraad (OR) en pensioenen

Het onderwerp pensioen is en blijft actueel: de media schrijven regelmatig over langer werken, vergrijzing, ontgroening, toekomstige betaalbaarheid van pensioenen, etc.. Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) van kracht geworden. Deze Wet verplicht alle bedrijven om hun pensioenregelingen aan te passen aan de Wet Toekomst Pensioenen. Dat is geen makkelijke klus want de belangen van zowel de werkgever als de werknemers (jonge en oudere werknemers) als de werkgever moeten goed worden meegenomen.
De training ‘OR en pensioenen’ geeft je inzicht in…

• de basisbeginselen en de werking van het pensioensysteem in Nederland;
• de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) en andere actuele ontwikkelingen;
• de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en de rol van de OR bij pensioenen.

Positie OR

Van OR-leden wordt verwacht dat zij, met het oog op de uitoefening van hun bevoegdheden, inhoudelijke basiskennis hebben op allerlei terreinen. Eén van die terreinen is pensioen: een belangrijke arbeidsvoorwaarde. De rol die de OR kan spelen op het gebied van pensioenen is sterk afhankelijk van de wijze waarop het pensioen in de onderneming is geregeld. De OR heeft instemmingsrecht als de pensioenregeling is ondergebracht of wellicht wordt ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij, een Premie Pensioeninstelling (PPI) of een Algemeen pensioenfonds (APF) of als het bedrijf een eigen pensioenregeling heeft.

De Wet Toekomst Pensioenen vraagt een aanpassing van pensioenregelingen aan deze Wet. Dit kan grote gevolgen hebben voor de inhoud van de regeling en de mogelijke compensatie voor werknemers. De transitieplannen voor deze regelingen moeten een jaar voor invoering bekend zijn en de tijd begint te dringen: per 1 januari 2028 moet iedereen over zijn. Contracten voor pensioenregelingen hebben meestal een looptijd van 5 jaar. Dus ook later nog kunnen er veranderingen in de pensioenregelingen worden voorgesteld. Hoe moet de nieuwe regeling er uit zien? Wat gebeurt er met een eventueel kostenvoordeel of kostenverzwaring voor de werkgever?

Heb jij voldoende kennis van pensioenen en van de mogelijkheden om invloed uit te oefenen? Het gaat om veel geld van werkgever en werknemers, dus oriënteer je tijdig!

Voor wie?

Cursus voor OR-leden bij organisaties met een verzekerde regeling, een regeling bij een Premie Pensioeninstelling (PPI), een Algemeen Pensioenfonds (APF) of een Ondernemingspensioenfonds (OPF).
Als het pensioen in uw organisatie verplicht is ondergebracht bij een Bedrijfstakpensioenfonds (BPF) heeft de OR in principe geen instemmingsrecht ten aanzien van de pensioenregeling.

Programma training OR en pensioenen

Op deze dag van SBI Formaat staan drie onderwerpen centraal:

• Het Nederlandse pensioensysteem: de basiskennis rond pensioen wordt behandeld, met praktische voorbeelden, en je kunt vragen kwijt over de pensioenregeling in jullie onderneming.
• Ontwikkelingen rond pensioen: Wet Toekomst Pensioenen.
• Rechten van de OR: wat betekent het instemmingsrecht van de OR bij pensioenen, met tips uit de praktijk.

Een goede betrokkenheid van de OR kan leiden tot betere besluiten over pensioenregelingen. Dat is in het belang van zowel de werknemers als de werkgever.

SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen

Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:

	Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
	Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
	Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.