De rol van de OR bij HRM (personeelsbeleid)

Beslissingen op het gebied van personeelsbeleid raken direct de belangen van werknemers en organisatie. Je kunt als OR invloed uitoefenen op het HR-beleid; zeker ook omdat de OR een sterke positie heeft door het instemmingsrecht op allerlei HR-regelingen. Om een volwaardige gesprekspartner te zijn is kennis van het vakgebied nodig.

Tijdens deze ééndaagse training leer je welke HR-instrumenten er zijn en hoe deze ingezet kunnen worden. Je krijgt informatie over de laatste ontwikkelingen en trends en je leert vanuit verschillende invalshoeken naar het beleid kijken. Aan het eind van de cursus ben je in staat om een plan van aanpak te maken voor het HR-beleid in de eigen organisatie.

Op deze manier ben je vanuit de medezeggenschap een gedegen gesprekspartner voor bestuurder en afdeling HR.

Manier van werken

Elk onderdeel begint met een theoretische basis waarna we aan de slag gaan met opdrachten. Wij nemen de voorbeelden uit de praktijk van de deelnemers als uitgangspunt om de theorie te vertalen naar de praktijk.

Leerdoelen:

• De deelnemers kennen de principes en uitgangspunten van HR-beleid en kennen het verschil tussen beleidsthema’s en instrumenten van HR-beleid.
• De deelnemers leren wat actueel is en in hoe je een actueel HR-thema kunt oppakken.
• De deelnemers leren vanuit werknemerskant en organisatiekant naar het HR-beleid in de organisatie te kijken.
• De deelnemers kennen de rol van de OR inzake HR en kunnen het HR-beleid van hun organisatie beoordelen.
• De deelnemers maken een plan van aanpak voor de OR op HR-gebied.

Bekijk hier de online training OR en personeelsbeleid (HRM)

SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen

Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:

	Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
	Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
	Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.