Richtlijn Loontransparantie
voor OR-leden

De Richtlijn Loontransparantie zet beloningsverhoudingen en structuren stevig op de agenda van de OR. Organisaties moeten meer inzicht gaan geven in beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen en in de manier waarop beloningen tot stand komen. Voor de OR is dit hét moment om hun rol bij beloningsbeleid, functiewaardering en gelijke behandeling op te pakken.

“Wat is er nieuw en waar zit de invloed van de OR?”

In deze ééndaagse training krijg je helder zicht op wat de richtlijn van organisaties en medezeggenschap vraagt. We kijken naar hoe de regelgeving verandert, waar de handvatten komen voor de OR en hoe het past binnen de bredere HR-cyclus, inclusief raakvlakken met waarderen en belonen.

Manier van werken

De training begint met een sterke theoretische basis over de huidige en voorgenomen regelgeving en de achterliggende doelen en vraagstukken. Daarop voortbouwend gaan we interactief aan de slag door de theorie te vertalen naar de praktijk.

Leerdoelen

Na deze ééndaagse training voor OR-leden:

• Ken je de uitgangspunten van het implementatievoorstel richtlijn loontransparantie;
• Weet je wat de rol van de OR is op het gebied van functiewaardering en beloning;
• Begrijp je de beloningsrapportage van de werkgever en kan je er eigen conclusies uit trekken;
• Kan je proactief meedenken met de organisatie over eerlijke en transparante beloningsverhoudingen.

SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen

Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:

	Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
	Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
	Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.