Diversity Day 2025
Voorbij het polarisatiedenken: samen mens zijn!
Vandaag, 7 oktober, vieren we Diversity Day, een dag die draait om diversiteit en inclusie op de werkvloer. Het is waardevol dat alle werkgevers en werkenden in heel Nederland stilstaan bij het belang en de kracht van verbondenheid in een tijd waarin die verbondenheid onder druk staat.
Want in gesprekken over diversiteit, gelijkheid en inclusie vallen we vaak terug op polarisatielogica: wie heeft er gelijk? Maar het gelijk van de één hoeft niet automatisch het ongelijk van de ander te betekenen. In een inclusieve samenleving gaat het juist om het erkennen dat meerdere perspectieven naast elkaar kunnen bestaan.
Ieder mens draagt een eigen verhaal, gevormd door achtergrond, cultuur, ervaringen en overtuigingen. Die verhalen hoeven niet met elkaar te botsen; ze kunnen elkaar aanvullen en verrijken. Inclusie begint bij de bereidheid te luisteren zonder direct te oordelen. Niet om altijd overeenstemming te bereiken, maar om te begrijpen.
Gelijkheid: geef iedereen dezelfde ruimte en waardigheid
Gelijkheid betekent niet dat iedereen hetzelfde denkt of voelt, maar dat iedereen dezelfde ruimte en waardigheid krijgt om zijn of haar stem te laten horen. Dat vraagt moed: moed om eigen aannames ter discussie te stellen, en om verschillen te zien als kracht in plaats van als bedreiging.
Wanneer we ruimte maken voor meerstemmigheid, ontstaat er iets bijzonders. Niet de strijd om gelijk, maar de zoektocht naar verbinding staat dan centraal. Zo bouwen we aan een samenleving waarin het mens-zijn belangrijker is dan het gelijk-hebben.
Laten we daarom vandaag beginnen met echt oordeelloos te luisteren – naar elkaar, en naar dat wat ons verbindt. Samen!
Waarom Diversity Day
Op de website Diversity Day, een initiatief van SER Diversiteit in Bedrijf, staat haarfijn uitgelegd waar deze dag om draait. Zij verwoorden ’t als volgt: Diversity Day is dé dag waarop werkgevers en werkenden in heel Nederland stilstaan bij het belang van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Diversity Day vieren we samen; steeds meer organisaties in Nederland zetten zich in voor krachtig D&I-beleid, om zo meer ruimte te creëren voor verschillende mensen met verschillende perspectieven en achtergronden. Dit jaar gaan we in gesprek over onze verschillen; over het ongemak dat verschil soms met zich mee kan brengen, maar juist ook over de kracht die we daaruit halen. Verbinden voorbij verschillen, dat vieren we tijdens Diversity Day 2025.
Of het nu gaat om etnisch-culturele achtergrond, leeftijd, gender, lhbti+ achtergrond, fysieke of mentale gezondheid, religie, opleidingsniveau of neurodiversiteit — ieder perspectief telt. Verschil mag er zijn. Sterker nog: verschil verbindt ons.
Diversiteit: een kans voor de OR
Voor ondernemingsraden (OR) is dit hét moment om na te denken over hoe we samen een inclusievere werkcultuur kunnen creëren. Want diversiteit gaat verder dan alleen verschillen in afkomst of gender. Het gaat ook om de manier waarop we samenwerken, elkaars perspectieven waarderen en zorgen dat iedereen zich welkom voelt. Maar wat kan de OR doen om echt een verschil te maken?
Gebruik deze dag als startpunt – want een inclusieve werkplek creëer je samen! Hoe? Desley van Houte vertelt in de blog ‘Diversity Day 2024’ hoe je dit thema met de OR kan aanvliegen.
Wil jij met jouw OR actief aan de slag met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie? SBI Formaat heeft een heel team dat zich bezig houdt met dit onderwerp. Zij kunnen jullie helpen met trainingen en advies. Ontdek de mogelijkheden!
Geschreven door Shirley Mathoera, trainer/adviseur bij SBI Formaat.
