Nieuws

08 december 2017 Strategisch beleid / OR voor gevorderden

Volgens veel bestuurders heeft de medezeggenschap te weinig strategische en financiële kennis. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat directie en ondernemingsraden dichterbij elkaar komen?

06 december 2017 Arbo & gezondheid, HR / arbeidsvoorwaarden

De eerste vraag die u moet beantwoorden is welke persoonsgegevens er in uw bedrijf worden verwerkt en welke personeelsvolgsystemen er aanwezig zijn.

05 december 2017

Het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) van de Universiteit van Amsterdam doet onderzoek naar vernieuwing van medezeggenschap in Nederland.

30 november 2017 Vernieuwing medezeggenschap

Op 28 november vond op Landgoed Zonheuvel te Doorn, het evenement Nieuwe vormen van medezeggenschap plaats.

Agenda uitgelicht

17 april 2018 Reorganisatie en organisatieverandering, HR / arbeidsvoorwaarden

Wat houdt de normalisering precies in? Wat betekent...

06 maart 2018 HR / arbeidsvoorwaarden, Vertrouwenspersoon / klachtencommissie

Integriteit is de laatste jaren steeds meer in het nieuws en dan vooral als het geschaad lijkt te zijn ...

03 april 2018 Arbo & gezondheid, Duurzame participatie (inzetbaarheid)

Bij 42% van alle meldingen van beroepsziekten vormt overspannenheid en burn-out het grootste deel. 

05 april 2018 Arbo & gezondheid, HR / arbeidsvoorwaarden

De wijziging van de privacywetgeving komt eraan...

Blog

15 november 2017 Arbo & gezondheid, Duurzame participatie (inzetbaarheid) / Reacties / Nicole Pikkemaat

Stress heeft negatieve effecten op iedereen. Het is dus in ieders belang dat we de stressreacties goed herkennen en daarop reageren. Maar hoe pak je dat aan?

23 oktober 2017 / Reacties / Coby Franken

Deep Democracy is een methodiek dat kan knallen en dat mag ook, want dan wordt gezegd wat anders onder water verdwijnt en dan ontstaat begrip.

18 oktober 2017 / Reacties / Coby Franken

Het gesprek op voeten vind ik een van de leukste en effectiefste methodieken uit de Deep Democracy. Het is actief en iedereen praat mee.

10 oktober 2017 / Reacties / Coby Franken

Bij Deep Democracy gaat het erom om de wijsheid van de minderheid mee te nemen in het meerderheidsbesluit en ook te zorgen dat alles gezegd wordt. In deze blog wordt uitgelegd hoe het stappenplan in elkaar zit.

Medezeggenschap: iedereen denkt en doet mee

Een krachtige organisatie heeft inzet en betrokkenheid nodig van iedereen. Daarom is gezonde medezeggenschap zo belangrijk. Dat kan via een sterke OR (Ondernemingsraad), maar ook via een Personeelsvertegenwoordiging (PVT) of nieuwe vormen van medezeggenschap die SBI Formaat mede ontwikkelt..

Mens & Organisatie

Medewerkers zijn en blijven de drijvende kracht in uw organisatie. Hun kennis, vaardigheden en motivatie moeten ook morgen bij uw organisatie passen. Zet samen in op duurzame inzetbaarheid om dat voor elkaar te krijgen. En schakel SBI Formaat in om veranderingen te realiseren.

Mens & Organisatie