Nieuws

20 november 2017

In het weekend van 2 en 3 december is de doorgaande weg N227 afgesloten in verband met de bouw van het Ecoduct.

09 november 2017

De 'Winterspecial Arbeidsmarktinnovator' voor HR-adviseurs, HR–managers, Managers Bedrijfsvoering en andere leidinggevende professionals die een rol wil spelen in het thema arbeidsmarktinnovatie en Human Capital Agenda.

08 november 2017

Als lid van een ondernemingsraad in een vestiging van een buitenlands internationaal concern heeft u het uw bestuurder vast wel eens horen zeggen: “Sorry, dit besluit is door het moederbedrijf genomen”

30 oktober 2017

Werkgeluk als veranderaanpak voor de organisatie. Met plezier naar je werk gaan. Dat en nog veel meer staat centraal in het 2e Werkgelukfestival 'Van hype naar vibe' op woensdag 6 december.

Agenda uitgelicht

28 november 2017 Vernieuwing medezeggenschap

M.m.v. Jos de Blok (Buurtzorg), Huhtamaki, PGGM, WZU Veluwe, Vincent van Gogh, Jarabee, A.S. Watson...

30 november 2017 Strategisch beleid / OR voor gevorderden

‘Sorry, dat is in het buitenland al besloten' is een veelgehoord...

23 november 2017 Reorganisatie en organisatieverandering, HR / arbeidsvoorwaarden

Wat houdt de normalisering precies in? Wat betekent...

06 maart 2018 HR / arbeidsvoorwaarden, Vertrouwenspersoon / klachtencommissie

Integriteit is de laatste jaren steeds meer in het nieuws en dan vooral als het geschaad lijkt te zijn ...

Blog

15 november 2017 Arbo & gezondheid, Duurzame participatie (inzetbaarheid) / Reacties / Nicole Pikkemaat

Stress heeft negatieve effecten op iedereen. Het is dus in ieders belang dat we de stressreacties goed herkennen en daarop reageren. Maar hoe pak je dat aan?

23 oktober 2017 / Reacties / Coby Franken

Deep Democracy is een methodiek dat kan knallen en dat mag ook, want dan wordt gezegd wat anders onder water verdwijnt en dan ontstaat begrip.

18 oktober 2017 / Reacties / Coby Franken

Het gesprek op voeten vind ik een van de leukste en effectiefste methodieken uit de Deep Democracy. Het is actief en iedereen praat mee.

10 oktober 2017 / Reacties / Coby Franken

Bij Deep Democracy gaat het erom om de wijsheid van de minderheid mee te nemen in het meerderheidsbesluit en ook te zorgen dat alles gezegd wordt. In deze blog wordt uitgelegd hoe het stappenplan in elkaar zit.

Medezeggenschap: iedereen denkt en doet mee

Een krachtige organisatie heeft inzet en betrokkenheid nodig van iedereen. Daarom is gezonde medezeggenschap zo belangrijk. Dat kan via een sterke OR (Ondernemingsraad), maar ook via een Personeelsvertegenwoordiging (PVT) of nieuwe vormen van medezeggenschap die SBI Formaat mede ontwikkelt..

Mens & Organisatie

Medewerkers zijn en blijven de drijvende kracht in uw organisatie. Hun kennis, vaardigheden en motivatie moeten ook morgen bij uw organisatie passen. Zet samen in op duurzame inzetbaarheid om dat voor elkaar te krijgen. En schakel SBI Formaat in om veranderingen te realiseren.

Mens & Organisatie