Outdoor trainen: leren door te doen
Veel OR-trainingen vinden plaats in een vergaderruimte. Waardevol, maar soms ook voorspelbaar. Wat gebeurt er als je als OR-team naar buiten gaat en al doende leert? Tijdens een outdoor training werk je samen aan opdrachten in de buitenlucht. Niet alleen om plezier te hebben, maar ook om te ontdekken hoe jullie als team samenwerken.
Na elke opdracht reflecteer je samen: Hoe hebben jullie je doel behaald? Wie deed wat? Wat deed dat met de dynamiek? Waar liep het vast en waarom?
Vervolgens maak je de koppeling met de OR-praktijk en oefen je met nieuw gedrag. Zo leer je stap voor stap bij. Deze manier van trainen noemen we ervaringsgericht leren.
Een krachtige methodiek voor de OR
Om jullie meer inzicht te geven in wat er gebeurt tijdens een outdoor training, stelde ik de OR van SKDD een aantal vragen. Zij volgden in oktober 2025 een outdoor training bij mij. Zij vertellen waarom ze voor deze vorm kozen:
“We wilden graag teambuilding doen met de OR, in combinatie met het buiten zijn trok dit ons erg aan. We wilden leren door te doen, niet alleen in een kamertje zitten.”
Dat is precies de kracht van outdoor leren. Buiten zijn geeft energie en beweging. Mensen leren sneller, omdat ze actief bezig zijn. En tegelijkertijd komt de groepsdynamiek snel naar boven. Tijdens opdrachten wordt zichtbaar hoe mensen reageren, samenwerken en beslissingen nemen.
De OR van SKDD herkende dat ook tijdens de training:
“De training was positief confronterend. Tijdens de buitenopdrachten ontdekten we wat onze rol in de groep is. Leuk om hier zo op een ontspannen manier achter te komen. De activiteiten waren origineel. Na afloop van elke opdracht kregen we waardevolle feedback en vragen die ons aan het denken zetten.”
Door deze combinatie van doen en reflecteren ontstaat er ruimte om nieuw gedrag te oefenen. Tijdens een nieuwe opdracht kan de OR meteen ander gedrag uitproberen. Zo ontwikkelt het team zich stap voor stap. Daarnaast leer je elkaar beter kennen, leer je meer over jezelf en over de rollen in de groep. Dat is ook goed voor de teambuilding!
Effectiever samenwerken
Reflectie op en leren over het samenwerkingsproces dragen bij aan een effectievere samenwerking binnen de OR. Ook leer je wat bijdraagt aan en wat belemmert bij het behalen van doelen. En je kunt op een laagdrempelige manier oefenen met het groepsproces, waardoor je zowel diepgang als plezier hebt. Het effect van de verbeterde samenwerking is dat de OR betere resultaten behaalt, zowel in het overleg met de OR als dat met de bestuurder.
Zo zegt de SKDD:
“De training had als effect dat je ontdekt welke positie iedereen inneemt in de groep, zowel jijzelf als de andere OR-leden. Ook was het voor de teambuilding goed om samen opdrachten te voltooien. We leerden elkaar hierdoor beter kennen, en daardoor leerden we ook wat we nodig hebben in de OR als er nieuwe leden bijkomen. We hadden plezier met elkaar, een leuke ervaring samen. We zijn ons allemaal bewust geworden van of we ‘een denker’ of ‘een doener’ zijn en wat voor effect dit op de groep heeft. Tenslotte heeft het inzicht gegeven in de samenwerking tussen de OR en de bestuurder.”
Koppeling met de praktijk
De koppeling met de praktijk maakt dat inzichten niet alleen leuk zijn, maar ook écht bruikbaar. Dat merkte de OR ook na afloop:
“Uit onze activiteiten kwam naar voren dat we een plan A maken, en daar vol voor gaan. Maar als plan A dan niet lukt, dan liepen we vast. We hebben dus geleerd dat een plan B ook altijd nodig is. En tussendoor af en toe even samenvatten en conclusies trekken, hierdoor kunnen we toch meer doelgericht werken.”
Kortom, wat geeft een outdoor training jullie OR:
- Effectievere samenwerking in de OR-praktijk
Door reflectie en oefening ontwikkelt het team nieuw gedrag, wat leidt tot betere samenwerking en uiteindelijk betere resultaten in het overleg (ook met de bestuurder).
- Direct toepasbare inzichten voor de praktijk
De koppeling naar de OR-werkelijkheid zorgt ervoor dat teams concreet leren, zoals beter plannen en doelgerichter werken.
- Inzicht in teamrollen en groepsdynamiek
Tijdens de oefeningen wordt zichtbaar wie welke rol pakt, hoe beslissingen worden genomen en waar samenwerking goed of minder goed loopt.
- Een sterker team en onderling begrip
Samen buiten opdrachten doen zorgt voor verbinding, plezier en een beter begrip van elkaar — ook handig bij het verwelkomen van nieuwe OR-leden.
- Sneller en dieper leren door te doen
OR-leden leren actief in plaats van alleen te luisteren. Door opdrachten uit te voeren beklijven inzichten beter en worden ze direct toegepast.
“De SKDD raadt andere OR’s zeker aan om een outdoor-training te volgen! Als je een beetje van buiten zijn houdt natuurlijk 😉”
Willen jullie effectiever samenwerken en leren door te doen, terwijl jullie plezier hebben? Meld je dan aan voor WOR: outdoor training, Leidinggeven: outdoor training of kies voor een op maat gemaakte outdoor training voor jullie OR-team.
Geschreven door Didi Bos,
trainer/adviseur SBI Formaat.
