Blog

Wat betekent het en wat kan de OR doen?

Op 17 februari is de Ramadan begonnen. Ramadan is voor moslims wereldwijd een heilige maand van bezinning, vasten en saamhorigheid. Van zonsopgang tot zonsondergang wordt niet gegeten of gedronken. Maar Ramadan is méér dan niet eten: het is een periode van reflectie, solidariteit, zelfdiscipline en aandacht voor anderen.
Voor organisaties is Ramadan een moment waarop inclusie concreet wordt. Niet alleen in beleid, maar juist in de dagelijkse praktijk.

Wat betekent Ramadan voor medewerkers?

Tijdens Ramadan kunnen medewerkers:

• overdag niet eten of drinken (ook geen koffie of water);
• vroeger opstaan en later naar bed gaan;
• meer behoefte hebben aan rustmomenten;
• extra religieuze activiteiten bijwonen in de avond.

Dat kan invloed hebben op energie, concentratie en werktijden. Tegelijkertijd ervaren veel mensen Ramadan juist als een periode van focus en zingeving.

Wat kan de OR doen?

De ondernemingsraad (OR) heeft op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) een rol in arbeidsomstandigheden, werktijden en gelijke behandeling. Ramadan biedt een kans om die rol zichtbaar en verbindend in te vullen.

1. Agendeer inclusieve werktijden
   Denk aan tijdelijke flexibiliteit in begin- en eindtijden, thuiswerkmogelijkheden of het verschuiven van pauzes.
2. Bevorder bewustwording
   Vraag aandacht voor Ramadan via interne communicatie. Een korte uitleg in de nieuwsbrief kan al veel begrip creëren.
3. Stimuleer praktische oplossingen
   Bijvoorbeeld: geen verplichte lunchbijeenkomsten plannen, ruimte bieden voor gebed of een stille ruimte beschikbaar stellen.
4. Ga het gesprek aan
   Inclusie begint met luisteren. Wat hebben collega’s nodig? Wat werkt wel en wat niet?
5. Veranker het in breder D&I-beleid
   Ramadan staat niet op zichzelf. Het raakt aan thema’s als gelijkwaardigheid, psychologische veiligheid en cultuurgevoelig leiderschap.

Bekijk voor aanvullende informatie het achtergrondartikel van de AWVN: Ramadan 2026: tips voor werkgevers.

Organisaties die investeren in diversiteit en inclusie hebben meer kans op succes! De OR speelt hierin een belangrijke rol.
In de training Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie leer je wat diversiteit is en hoe je het kan omzetten naar inclusie. 

Waarom is dit belangrijk?

Een inclusieve organisatie houdt rekening met verschillen zonder mensen daarop vast te pinnen. Het gaat niet om uitzonderingen maken, maar om recht doen aan diversiteit. Wanneer medewerkers zich gezien en gerespecteerd voelen, versterkt dat betrokkenheid, vertrouwen en duurzame inzetbaarheid.
Voor de OR is Ramadan dus geen religieus thema, maar een arbeidsvoorwaardelijk én cultuurvraagstuk. Juist daar ligt haar kracht.

Wil je als OR concreet aan de slag met inclusie, religieuze diversiteit en praktische handvatten? Ik denk graag mee over een interactieve sessie of workshop.

Geschreven door Shirley Mathoera, trainer/adviseur bij SBI Formaat.