Detachering en de OR, wat zijn de bevoegdheden van de OR?
De bevoegdheden van de OR met betrekking tot detachering zijn niet als zodanig omschreven in de WOR. Wat kan een mogelijke WOR-ingang voor de ondernemingsraad zijn?
In het kader van flexibilisering kunnen er naast medewerkers die in vaste dienst zijn, medewerkers ingeleend worden op basis van detachering (via een detacheerbedrijf), op een tijdelijk contract, op uitzendbasis en dergelijke. Detachering kan incidenteel door een werkgever die een werknemer tijdelijk uitleent (bijv. binnen concernverband) of beroepsmatig door een detacheerbedrijf. De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met het detacheerbedrijf en wordt uitgeleend aan een inlener op basis van een detacheringscontract.
Rol OR
De bevoegdheden van de ondernemingsraad bij detachering zijn niet als zodanig omschreven in de WOR. De OR zal moeten zoeken naar een ingang, zoals bijvoorbeeld:
- Artikel 25, lid 1g van de WOR regelt het adviesrecht inzake het groepsgewijs werven of inlenen van arbeidskrachten – bijv. als de werkgever voornemens is om met een detacheerbedrijf een contract voor langere tijd aan te gaan voor het ter beschikking stellen van personeel voor langer durende projecten (het moet dan gaan om een groep arbeidskrachten en gaat het bij detachering vaak om specialistische werkzaamheden).
- Artikel 27, lid 1e van de WOR regelt het instemmingsrecht over het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling op het gebied van het aanstellingsbeleid, ontslagbeleid of bevorderingsbeleid – besluiten over ingeleende werknemers via detachering.
- Artikel 31b van de WOR regelt het informatierecht zodat de OR inzicht kan krijgen in de mate waarin inleen via detachering plaatsvindt – en over nut en noodzaak.
- Artikel 23 van de WOR regelt het initiatiefrecht wat betekent dat de OR zelf met voorstellen kan komen – bijv. als de OR inleen via detachering zou willen bevorderen of beperken of aandacht wil vragen voor de positie van deze ingeleende medewerkers.
- Artikel 28, lid 1 van de WOR geeft de OR een stimulerende taak om erop toe te zien dat de werkgever alle wettelijke regels die gelden bij detachering goed toepast.
Aandachtspunten
Wat de medezeggenschap betreft zijn de volgende aandachtspunten voor de ondernemingsraad van belang als de werkgever personeel via detachering inleent:
- Positie van gedetacheerde werknemers binnen de onderneming
- Gedetacheerden aanmerken als in de onderneming werkzaam (artikel 6 lid 4 WOR)?
- Gedetacheerden hebben medezeggenschapsrechten in de onderneming van waaruit zij gedetacheerd zijn.
HR en arbeidsvoorwaarden
Een breed terrein waar de OR veel invloed op kan uitoefenen is ‘HR en arbeidsvoorwaarden’. Via onze trainingen en advies op maat kunnen wij jullie ondersteunen in het opzetten en het beoordelen van het beleid en de diverse regelingen. Leer de belangrijkste aspecten kennen en geef richting aan de rol van de OR.
Bekijk hier de trainingen voor HR en arbeidsvoorwaarden!
