Flexibilisering en instemmingsrecht OR
Als “flexibilisering” gaat over onderwerpen genoemd in artikel 27 WOR, dan heeft de OR daarbij het instemmingsrecht. Bijvoorbeeld besluiten over flexibele werktijden, werkplek (hybride werken) of beloningssysteem.
Werkgevers willen vaak zoveel mogelijk vrijheid van handelen bij het vormgeven van hun onderneming en arbeidsvoorwaarden. Die vrijheid wordt bijvoorbeeld gezocht in een bedrijfsvoering met flexibele arbeidsrelaties via tijdelijke contracten, detachering, hybride werken of uitzendovereenkomst en/of een flexibele functie-inhoud.
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Naast flexibilisering van de arbeidsrelatie of -inhoud, kunnen ook arbeidsvoorwaarden flexibeler worden ingevuld, bijvoorbeeld ‘arbeidsvoorwaarden op maat’ (het cafetariasysteem). Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden kan op het gebied van:
- Werktijden
- Glijdende of variabele werktijden
- Overwerk
- Ploegenwerk
- Deeltijdarbeid
- Variabele beloning
- Prestatiebeloning
- Winstdeling
- Pensioenverzekering
- FPU/RVU
- Vakantie- en verlofregeling
- Onbetaald verlof
- Cafetaria-CAO of meerkeuze-systeem arbeidsvoorwaarden.
Besluiten over veel van deze arbeidsvoorwaarden vallen onder het instemmingsrecht van de OR op grond van Artikel 27 van de WOR. Flexibilisering heeft dan betrekking op invoeren of wijzigen van een werktijdregeling, beloningssysteem, pensioenverzekering, vakantie- en verlofregeling, of besluiten over het aanstellingsbeleid en ontslagbeleid.
Gelijke behandeling
Bij de invoering van flexibele arbeidsvoorwaarden moet de ondernemingsraad er op toezien dat er geen onderscheid mag worden gemaakt tussen deeltijders en fulltimer of tussen werknemers met een tijdelijk contact en werknemers met een contract voor onbepaalde tijd of op basis van leeftijd. Tenzij een onderscheid objectief te rechtvaardigen is.
CAO
Wanneer flexibele arbeidsvoorwaarden in de CAO zijn opgenomen, is de rol van de OR beperkt tot de invulling van de afspraken (artikel 27 lid 3 WOR).
Hybride werken (thuiswerken)
Meer weten over thuiswerken in relatie tot arbeidsomstandigheden? Neem contact op met onze Arbo-trainers/adviseurs
HR en arbeidsvoorwaarden
Een breed terrein waar de OR veel invloed op kan uitoefenen is ‘HR en arbeidsvoorwaarden’. Via onze trainingen en advies op maat kunnen wij ondersteunen in het opzetten en het beoordelen van het beleid en de diverse regelingen. Leer de belangrijkste aspecten kennen en geef richting aan de rol van de OR.
