De OR heeft adviesrecht bij een besluit tot het groepsgewijs werven of inlenen van arbeidskrachten (artikel 25 lid 1g WOR).
Groepsgewijs werven is aan de orde wanneer de ondernemer besluit een (groot) aantal medewerkers tegelijkertijd als groep in te huren. Bijvoorbeeld voor het laten verrichten van tijdelijk werk als sprake is van een onverwacht grote order dat niet met het huidige personeelsbestand kan worden weggewerkt. Het aantrekken van een tijdelijke kracht of de tijdelijke individuele vervanging van medewerkers door een uitzendkracht valt hier niet onder. Is er het voornemen om een contract af te sluiten met een uitzendbureau of detacheerbedrijf met afspraken over het (nu, voor langere tijd) inhuren van een groot aantal flexwerknemers, dan is dit wel adviesplichtig, artikel 25 1 g WOR.
Adviesrecht OR
Artikel 25, lid 1g van de WOR regelt het adviesrecht van de OR bij het groepsgewijs werven van medewerkers.
Geen instemmingsrecht OR
Een (niet alledaags) besluit over het inhuren van een groep arbeidskrachten is geen besluit tot wijzigen van het aanstellingsbesluit zoals bedoeld onder artikel 27 lid 1 WOR.
HR en arbeidsvoorwaarden
De OR heeft via zijn instemmingsrecht veel invloed op organisatiebeleid betreffende onderwerpen die vallen onder ‘HR en arbeidsvoorwaarden’. Via onze trainingen en advies op maat kunnen wij jullie ondersteunen in het opzetten en/of het beoordelen van het beleid en de diverse personele regelingen. Leer de belangrijkste aspecten kennen en geef richting aan de rol van de OR.
