Op deze pagina vindt u informatie over eventuele mogelijkheden voor een vergoeding voor een Pensioen in Zicht-training.
Cao
Wist u dat veel werknemers recht hebben op een Pensioen in Zicht-training? Deze vergoeding is afgesproken in verschillende cao’s. In de cao is dan ook afgesproken of een Pensioen in Zicht-cursus wordt vergoed, hoeveel dagen u mag volgen (3 of 5 dagen) en of de cursus van uw partner ook wordt vergoed. Raadpleeg uw cao of vraag het aan uw HR-collega/afdeling.
LBB
Als voor u de vergoeding vanuit de cao niet van toepassing is voor een pensioen training, zou u ook uw individueel loopbaan budget (LBB) kunnen gebruiken om de training te bekostigen. Sommige organisaties hebben ook een budget voor duurzame inzetbaarheid, die u zou kunnen aanspreken. U kunt bij uw HR-collega/afdeling of vakbond vragen naar de mogelijkheden.
Sinds een aantal jaren werken we nauw samen met onze zusterorganisatie Odyssee, die veel ervaring heeft met Pensioen in Zicht. Een logisch gevolg is dat we onze deskundigheid verder zijn gaan bundelen. Per 1 januari 2021 voegen we onze Pensioen in Zicht trainingen samen met die van Odyssee. Al deze trainingen worden dan uitgevoerd door Odyssee. Wat verandert er voor u? Eigenlijk niets. Wel kunt u vanaf 2021 gebruik maken van een breder aanbod aan Pensioen in Zicht trainingen, trainingsvarianten en locaties, uitgevoerd door deskundige en ervaren trainers. U boekt deze trainingen via de website van Odyssee.
Onze zusterorganisatie Odyssee is ook één van de instituten die Pensioen in Zicht-trainingen mogen verzorgen. Daar zijn we trots op! Het betekent dat zij jarenlange ervaring hebben met de vraagstukken die rondom het pensioen spelen. Vele enthousiaste deelnemers hebben in onderlinge uitwisseling en met aandacht voor de individuele situatie een training Pensioen in Zicht bij Odyssee gevolgd.
