Steeds meer arbodiensten en bedrijfsartsen werken met taakdelegatie. Zij delegeren bepaalde taken aan verpleegkundigen en/of andere ondersteuners. Dat kan prima werken, maar het is belangrijk alert te zijn op de werkwijze en hierover duidelijke afspraken te maken. Denk bijvoorbeeld aan vragen als:
- Welke taken kan de bedrijfsarts delegeren en welke (beter) niet?
- Wat zijn de rechten van de medewerker?
- Hoe is de toegang tot en bescherming van de dossiers geregeld?
Nieuw contract arbodienst of bedrijfsarts, begin nu!
Bij veel organisaties heeft het contract met de arbodienst of bedrijfsarts een looptijd tot 1 juli of 1 januari. Meestal geldt daarbij een opzegtermijn van drie maanden. Bij een contract dat loopt tot 1 juli moet dus vaak uiterlijk 1 april worden opgezegd.
De OR heeft instemmingsrecht op de keuze van de arbodienst en de inhoud van het contract. Bij een maatwerkregeling gaat het zelfs om overeenstemmingsrecht.
Om als OR je invloed optimaal in te zetten is het belangrijk dit onderwerp nu op de agenda te zetten van je eigen OR en/of VGWM-commissie en daarna bespreekbaar te maken met HR, preventiemedewerker en directie.
Meer informatie over arbodienstverlening en de rol van de OR en werkgever
Inhoud contract arbodienst of arbodienstverlener(s)
Als organisatie is het belangrijk stil te staan bij de vraag hoe je aantrekkelijk blijft voor huidige en nieuwe medewerkers. Een belangrijk onderdeel hiervan is beleid voor duurzame inzetbaarheid waarbij het voorkomen van verzuim centraal staat.
Dit hoef je als bedrijf niet alleen te doen. Ondersteuning en advies kunnen worden ingekocht bij een arbodienst of arbodienstverlener.
Wat moet er worden opgenomen in het verplichte basiscontract met een arbodienst of arbodienstverlener?
Lees hier meer over in het artikel
Ondersteuning
De specialisten van ons expertiseteam Arbeid & Gezondheid kunnen ondernemingsraden hierin ondersteunen. Zij zorgen ervoor dat jullie je invloed optimaal kunnen inzetten door de juiste stappen te nemen.
Daarnaast helpen zij om het contract goed aan te laten sluiten bij de visie van de organisatie op arbeidsomstandigheden en verzuim. Ook controleren zij of alle verplichte elementen uit de Arbowetgeving correct zijn opgenomen.
Neem voor vragen of meer informatie contact op met het expertiseteam Arbeid & Gezondheid.
