Akkoord nieuwe Richtlijn Europese Ondernemingsraden
Akkoord bereikt over nieuwe EOR-Richtlijn
Op 21 mei 2025 bereikten het Europees Parlement en de Raad een voorlopig akkoord over de herziening van de Richtlijn Europese Ondernemingsraden (EOR). Dit akkoord betekent een belangrijke stap richting een effectievere vertegenwoordiging van werknemers binnen multinationale ondernemingen en versterkt de rol van Europese Ondernemingsraden.
De precieze wettekst is op dit moment nog niet beschikbaar, maar zal naar verwachting binnenkort officieel worden gepubliceerd. Zodra dat het geval is, zullen we in een nieuw blog uitgebreid verslag doen.
Samen met jouw EOR kunnen we je overeenkomst naast de nieuwe Richtlijn leggen en kijken waar deze aangepast zal moeten worden. Het EOR-team ondersteunt Europese ondernemingsraden onder andere bij:
- Onderhandelingen over wijzigingen in de EOR-overeenkomst;
- Juridische ondersteuning;
- Procesbegeleiding;
- Training over de nieuwe Richtlijn;
- Nieuwe overeenkomst inzake artikel 13.
Belangrijke veranderingen
Werknemers moeten geraadpleegd worden vóór besluiten hen raken
De EOR moet voorafgaand aan besluiten van het centrale management worden geraadpleegd, wanneer deze invloed kunnen hebben op de werkomstandigheden van werknemers in meerdere landen. Consultatie wordt dus niet langer een formaliteit achteraf, maar een wezenlijk moment in het besluitvormingsproces.
Gelijke rechten voor werknemers om een EOR aan te vragen
Alle overeenkomsten, dus ook de artikel 13-overeenkomsten, vallen straks onder dezelfde richtlijn. Deze overeenkomsten zullen aangepast moeten worden aan de nieuwe Richtlijn. Hierdoor krijgen 5,4 miljoen werknemers in 320 multinationals met overeenkomsten die vóór 1996 zijn gesloten dezelfde rechten.
Minimaal 40% vrouw/man in de EOR
Bij de vorming van EOR’n of bijzondere onderhandelingsorganen (BOG’s) moeten partijen streven naar een vertegenwoordiging van ten minste 40% van beide geslachten. Indien dit niet mogelijk is, moeten de werknemers worden geïnformeerd over de redenen hiervoor.
Betere toegang tot informatie – én recht op uitleg bij weigering
Multinationals moeten transparanter worden. Bij het weigeren van informatie of het inroepen van vertrouwelijkheid moet het bedrijf dit beargumenteren.
Striktere regels rond geheimhouding (vertrouwelijkheid)
De richtlijn stelt dat vertrouwelijkheid alleen mag worden ingeroepen als daar een gegronde reden voor is, die ook objectief toetsbaar moet zijn. Duur en reikwijdte van geheimhouding moeten duidelijk zijn, en vertegenwoordigers kunnen hier bezwaar tegen maken.
Betere betrokkenheid van experts en vakbonden
Vakbondsvertegenwoordigers en andere deskundigen mogen EOR’n ondersteunen en hebben straks het recht als adviseurs aanwezig te zijn bij vergaderingen met het centrale management.
Twee keer per jaar fysieke vergaderingen met centrale directie
De EOR heeft recht op minstens twee persoonlijke ontmoetingen met het centrale management per jaar. Dit versterkt de continuïteit en kwaliteit van de dialoog.
Heldere definitie van ‘grensoverschrijdende kwesties’
Het toepassingsgebied van transnationale aangelegenheden is verduidelijkt om ervoor te zorgen dat besluiten die werknemers in meer dan één lidstaat wezenlijk treffen, leiden tot een verplichting om een EOR te informeren en te raadplegen.
Zwaardere sancties bij schending van rechten
Er komen dwingende, afschrikkende sancties bij schending van informatie- en consultatierechten. Ook wordt de toegang tot gerechtelijke procedures verbeterd.
Hoe nu verder?
Het akkoord is voorlopig en moet nog formeel worden goedgekeurd door het Europees Parlement en de Raad. Na formele goedkeuring krijgen lidstaten twee jaar de tijd om de herziene richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. Hierna zal er nog een overgangsperiode komen waarbinnen alle EOR’n de eigen overeenkomst moeten herzien.
De exacte tekst van de herziene richtlijn is op dit moment nog niet gepubliceerd. Zodra deze beschikbaar is, zullen wij deze nader toelichten en de belangrijkste implicaties voor EOR’n en multinationale ondernemingen verder uitwerken.
Lees meer via de officiële bronnen:
Geschreven door Arend Hamstra en Leander Boumans , trainers/adviseurs EOR-service.
