Onze visie op HR
SBI Formaat gelooft in de kracht van mooie organisaties. Hierin dragen energieke en geïnspireerde mensen met plezier bij aan het behalen van maatschappelijke- en organisatiedoelstellingen. Hun kennis, vaardigheden, motivatie en ontwikkeling zijn essentieel voor het succes van de organisatie. Dat vraagt van HR een hernieuwde kijk op HR-beleid en interventies. Een kijk die veel meer uitgaat van de menselijke maat en die zoekt naar een goede balans tussen mens en organisatie: zowel in het beleid als in de toepassing daarvan.
Met onze kennis op het gebied van HR, medezeggenschap en arbeidsverhoudingen slaan wij een brug tussen HR, OR, directie en medewerkers en ondersteunen we bij de invulling van goed werkgever- en werknemerschap.
Wij bieden training, advies en begeleiding over de volgende onderwerpen:
Basiskennis HRM/Personeelsbeleid
De OR speelt een belangrijke rol in het vaststellen van HR-beleid. Nagenoeg alle regelingen vallen onder het instemmingsrecht van de OR. Maar dat niet alleen: het gaat ook over het stimuleren van gelukkig en gezond werken en goed werkgever- en werknemerschap. Onderwerpen waar iedereen belang bij heeft (OR, HR, bestuurder en medewerkers).
Een succesvolle bijdrage aan HR-beleid staat of valt met voldoende inhoudelijke kennis, het hebben van een eigen visie en weten welke HR-thema’s van belang zijn of worden voor de eigen organisatie. In onze trainingen maken we de OR hierin wegwijs.
Trainingen
- Basiscursus OR en HRM 2-daagse
- OR en Personeelsbeleid/HRM 1-daagse
- OR en Personeelsbeleid/HRM 1-daagse online
Duurzame inzetbaarheid
In de HR-top 5 staat het thema Duurzame Inzetbaarheid al een paar jaar bovenaan. Veel organisaties maken werk van het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Het belang is groot voor zowel werkgever als werknemer. De ontwikkelingen in de wereld gaan snel: eisen van consumenten veranderen, de technologie en de digitalisering bieden steeds meer mogelijkheden. Veranderen en aanpassen aan nieuwe omstandigheden zijn belangrijke vaardigheden van nu. Daarbij werken we ook steeds langer door.
Duurzame inzetbaarheid is een thema voor alle generaties en richt zich op gezondheid, vitaliteit, kennis, ontwikkeling en werk/privé balans.
Lees hier meer over onze kijk op duurzame inzetbaarheid en ons aanbod.
Trainingen
Strategische personeelsplanning (SPP)
SPP is een van de prioriteiten van veel HR-afdelingen. Het doel van strategische personeelsplanning is dat het bedrijf zich kan voorbereiden op de toekomst, zodat er voldoende medewerkers zijn die beschikken over de juiste kwalificaties. Op die manier kunnen op tijd de juiste maatregelen genomen worden.
Aan de hand van een presentatie behandelen we de fases in een strategische personeelsplanning. We analyseren op hoofdlijnen de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens van het huidige personeelsbestand en bespreken scenario’s bij ongewijzigd en gewijzigd beleid.
In het kader van preventief HR-beleid en het duurzaam inzetbaar houden van werknemers is strategische personeelsplanning een must.
Met het voorbereiden, vormgeven en implementeren van strategisch beleid rondom de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers kan een organisatie anticiperen op toekomstige ontwikkelingen.
In onze training maken we de OR wegwijs in het beleid en de eigen rol die het hierin kan spelen.
Trainingen
Blog Strategische personeelsplanning
OR & Arbeidsvoorwaarden
Steeds vaker komen ondernemingsraden in aanraking met het brede terrein van arbeidsvoorwaarden. Cao’s geven organisaties de ruimte om zelf nadere invulling te geven aan sommige voorwaarden. De OR is dan een belangrijke gesprekspartner voor HR. Dit wordt nog belangrijker als er geen CAO van toepassing is. De OR wordt dan de overlegpartner voor het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden.
Onze trainingen geven de OR een goede start om aan de slag te gaan. In de praktijk ondersteunen wij ondernemingsraden ook bij het overleg over arbeidsvoorwaarden en belangrijke thema’s op het gebied van arbeidsvoorwaarden zoals functiewaardering & beloning, werktijden en pensioen.
Trainingen
(Het nieuwe) Performance management
Performance management is volop in beweging. Organisaties schaffen de beoordelingscyclus af en voeren feedbackgesprekken in als alternatief. Ook de bonussen staan steeds vaker ter discussie. Het is zoeken naar wegen om medewerkers betrokken te houden bij het bedrijf en ze uit te dagen mee te ontwikkelen met de veranderingen in het bedrijf.
Wij organiseren trainingen op maat over dit thema, bij voorkeur over de samenwerking tussen OR, HR en bestuurder. Zodat keuzes gemaakt worden die draagvlak hebben en het daarbij zinvol is vanaf het begin met elkaar het gesprek te voeren.
Ook wij organiseren trainingen voor leidinggevenden en medewerkers om het nieuwe performance management in de praktijk te brengen.
Trainingen
- Op maat; het nieuwe beoordelen & belonen
- Gesprekstraining; het goede gesprek
Blog Performance management nieuwe stijl
Medewerkersbelevingsonderzoek
Wij ondersteunen organisaties bij het uitvoeren van medewerkersbelevingsonderzoeken.
Ons expertiseteam HR
SBI Formaat heeft een speciaal expertiseteam HR dat in vrijwel alle branches bekend en actief is.
Ondernemingsraden, HR en bestuurders kunnen bij ons terecht voor maatwerktrainingen, thematrainingen, begeleiding of een (schriftelijk) advies. De trainers en adviseurs zijn ervaren vakmensen met ieder hun eigen specialismes.
Meer informatie over een HR training, begeleiding of advies
Heb je behoefte aan meer informatie over een (maatwerk)training? Wil je meer te weten komen over de begeleiding of welke adviserende rol wij kunnen spelen? Neem via onderstaand formulier contact met ons op.
Contactformulier
Stel hier je vraag over HR trainingen en advies
