De OR heeft de taak om naleving van de Algemene wet gelijke behandeling te bevorderen
Artikel 28, lid 3 van de WOR geeft de OR een stimulerende taak, om naleving van de Algemene wet gelijke behandeling te bevorderen.
Vanaf 1 september 1994 is de Algemene wet gelijke behandeling van kracht en in de loop der jaren aangevuld. Deze wet is een uitwerking van artikel 1 van de Grondwet. Direct en indirect onderscheid maken op grond van godsdienst, levensovertuiging, leeftijd, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksualiteit, arbeidsduur, handicap of chronische ziekte, soort contract en burgerlijke staat is verboden.
Bevorderen naleving wet
Artikel 28, lid 3 van de WOR geeft de ondernemingsraad een stimulerende taak, om naleving van deze wet te bevorderen. Bij het opstellen van het sociaal beleid binnen de onderneming kan de OR erop toezien dat bij alle medewerkers voldoende bekend is wat verstaan moet worden onder gelijke behandeling en ook zo wordt gehandeld in de onderneming.
Commissie
Iedereen die van mening is dat hij wordt gediscrimineerd kan een beroepsprocedure aanspannen. Daartoe kan men zich wenden tot de kantonrechter of de Commissie Gelijke Behandeling.
Kunnen wij jou helpen?
Soms word je geconfronteerd met complexe materie of met onderwerpen waar je niet in thuis bent. De gespecialiseerde organisatieadviseurs van SBI Formaat kunnen jou daarmee helpen. Wij schakelen de adviseur in die gespecialiseerd is in het thema wat bij jullie speelt en ontwerpen een nieuwe aanpak die aansluit bij de voorliggende situatie. Van reorganisatie, organisatieverandering, fusie, overname, HR, governance naar financieel en strategisch beleid. Ons organisatieadvies is gedegen en effectief. Daar kun je verder mee!
Diversiteit en inclusiviteit
Juist door diversiteit en inclusie worden belangen van mens en organisatie aan elkaar gekoppeld. De ondernemingsraad speelt hierin een belangrijke rol. In deze training leer jij wat diversiteit is en hoe je dit kunt omzetten naar inclusiviteit. Tijdens de training werk jij aan een plan van aanpak om als OR je rol te pakken en bij te dragen aan een inclusieve organisatie.
