Blended leren: Aan de slag in de OR

Je bent net gestart in de OR en er komt enorm veel op je af. Je hoort wellicht allerlei termen die je niet kent, weet niet goed wat je moet doen en voelt je misschien onzeker naast ervaren OR-leden.

Het OR-werk is ook niet zomaar iets. Het vraagt zoveel kennis en vaardigheden dat je daar een goede basis voor nodig hebt. Dit alles is niet in één of twee dagen te leren, vandaar dat wij een blended traject hebben ontwikkeld waarin jij in een paar maanden uitgroeit tot een OR-lid vol kennis, vaardigheden en zelfvertrouwen.

Wil jij een goede start maken als OR-lid? Dan is deze unieke leergang wat voor jou!

Samen aan de slag

Samen met nieuwe OR-leden uit andere organisaties leer je alles over het OR-werk. Wat je leert zet je direct om in de praktijk. Dit wordt versterkt doordat je tijdens het traject opdrachten maakt in jouw praktijk.

Het leertraject bestaat uit een combinatie van opdrachten, trainingen en e-learning. Hieronder zie je de opbouw van het leertraject.

Opbouw blended leertraject Aan de slag in de OR

Het leertraject heeft een doorlooptijd van ongeveer 4 maanden en vraagt ongeveer 2 uur per week, los van de geplande sessies.

• 29 januari 2024: online kennismaking | 5 september 2024: online kennismaking
• 26 februari 2024: trainingsdag 1 |  3 oktober 2024: trainingsdag 1
• 3 april 2024: trainingsdag 2 | 7 november 2024: trainingsdag 2

Wat brengt het leertraject jou?

• Je kent de taak en positie van de OR in de organisatie;
• Je kent de bevoegdheden van een OR;
• Je kent de werkwijze van de OR en je eigen rol;
• Je kunt tijdens vergaderingen de fases van het BOB-model herkennen;
• Je kent het belang van achterbancommunicatie;
• Je maakt een communicatieplan om effectief met de achterban te communiceren;
• Je weet welke stappen je doorloopt bij een advies- of instemmingsaanvraag.

Visie op leren

Wij willen graag een duurzame verandering in kennis, houding en vaardigheden tot stand brengen. Om leren maximaal effect te laten hebben, is het belangrijk om:

• leren door te trekken naar de werkcontext;
• er een langere tijd op verschillende manieren mee bezig te zijn.

Daarom zetten wij verschillende vormen van leren in op verschillende momenten. Dit noemen we een leertraject.

SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen

Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:

	Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
	Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
	Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.