Landelijke platformdag 2025
voor OR-/PVT-leden van huisartsenposten

Er zijn in Nederland 51 zogenoemde Huisartsendienstenstructuren (HDS) ofwel Huisartsenspoedpostorganisaties (HAP’s) met ondernemingsraden (OR’s) of personeelsvertegenwoordigingen (PVT’s).
PrimaCura en HAP Oost-Brabant hebben het initiatief genomen om in samenwerking met SBI Formaat een ‘Landelijke Platformdag voor OR- en PVT-leden van HAP’s’ te organiseren. Doelstelling van deze dag is om van elkaar te kunnen leren, ervaringen en inzichten uit te wisselen, actuele en acute vraagstukken te behandelen en het gezamenlijk inzetten op het teweeg brengen van veranderingen binnen huisartsenposten.

Programma Landelijke platformdag 2025

Het ochtendprogramma staat in het teken van het uitwisselen van ervaringen en inzichten over actuele thema’s die spelen in de praktijk, zoals werkdruk, toepassen van AI, agressie, arbeidsverzuim en zorgvraagbeperkende maatregelen. Hoe is ’t binnen de andere organisaties gesteld met deze uitdagingen? Welke oplossingen zijn succesvol toegepast? Welke rol kan de OR spelen?

In het middagprogramma gaan de platformdeelnemers tijdens workshops dieper in op een drietal OR-thema’s: achterbancommunicatie, invloed uitoefenen en het aanpakken van werkdruk. Zie hieronder meer informatie over de workshops.

Workshops Platformdag Huisartsenposten

In de middag vinden er 3 workshops plaats in 2 sessierondes. Je kunt aan 2 van deze 3 workshops deelnemen. Geef je voorkeur aan bij je inschrijving, zodat je zeker weet dat je aan je favoriete workshops deel kan nemen.
Noteer bij inschrijving de 2 workshopnummers naar keuze in het ‘Opmerkingen’-veld, zie hieronder:

1. Moderne communicatie met de achterban

Het werk van OR’s en PVT’s staat of valt met een goede communicatie met de achterban. De achterban is tenslotte een belangrijke voedingsbron om de stem van medewerkers goed te vertegenwoordigen. Veel OR’s/PVT’s vragen zich af hoe je de achterban het beste bereikt om met hen informatie te delen of op te halen.
In deze praktische workshop behandelen we de vier pijlers van achterbancommunicatie: doel, doelgroepen, boodschap en moderne middelen. Je bent van harte welkom om samen te ontdekken hoe je jouw achterban écht weet te bereiken!

2. Proactief invloed uitoefenen als OR

Hebben jullie soms ook het gevoel dat het advies van de OR mosterd na de maaltijd is? De nieuwe plannen zijn al helemaal uitgewerkt wanneer de OR in beeld komt. Hoe zorg je ervoor dat bij het ontwikkelen van plannen de zaken die de OR belangrijk vindt al worden meegenomen?  Hiermee voorkom je dat je achteraf op de rem moet gaan staan of moet vertragen.
Een manier om tijdig en proactief invloed uit te oefenen op de veranderingen van de bestuurder is de Navigator werkmethode voor de OR. De OR gaat vroegtijdig het inhoudelijke gesprek aan en medezeggenschap wordt nóg meer van toegevoegde waarde. Ook fijn voor een bestuurder die samenwerking, zorgvuldige besluiten en draagvlak zoekt.
Maak op praktische wijze kennis met de Navigatormethode. Met handvatten die je meteen kan toepassen!

3. Hoe ga je als OR werkdruk te lijf?

In 2024 gaf 34% van de Nederlandse werkgevers aan dat werkdruk één van de belangrijkste arbeidsrisico’s is voor hun organisatie. In deze workshop gaan we dieper in op werkdruk: wat is werkdruk precies? Wat zijn de risico’s? En vooral: wat kun je als OR doen om werkdruk te lijf te gaan? De OR heeft veel invloed op dit vraagstuk. In deze workshop gaan we dieper in op hoe de OR dat kan doen. Je bent van harte welkom om inspiratie op te doen over hoe jij als OR werkdruk in jouw organisatie kunt aanpakken.

Tip: Neem één of meerdere collega OR-/PVT-leden mee en verdeel jullie over de workshops. Op deze manier missen jullie niets!