OR en duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid; wat is het en hoe bevorder je dit binnen een organisatie? Tijdens deze training maak je kennis met de verschillende aspecten van dit brede thema. Je leert welke voorwaarden er nodig zijn om duurzaam inzetbaar te zijn en welke rol de werkgever, werknemer en OR hierin spelen.
Om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan is er integraal beleid nodig. Je leert wat de succesfactoren hiervoor zijn en met welke HR instrumenten je hier invulling aan kunt geven. Aan de hand van de theorie beoordeel je het beleid en de uitvoering hiervan binnen de eigen organisatie. Tenslotte creëer je een eigen visie en actiepunten en weet je wat er nodig is om jouw organisatie duurzaam inzetbaar te maken. Ook heb je helder welke rol je als ondernemingsraad wilt spelen en hoe je hier invulling aan gaat geven.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
 |
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang. |
 |
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden. |
 |
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur. |
Duurzame inzetbaarheid; overige aanbod
Duurzame inzetbaarheid gaat over plezierig, productief en gezond kunnen en willen werken door alle medewerkers. Dat wordt steeds uitdagender. Vergrijzing, langer doorwerken, digitalisering en hybride werken (thuis en op kantoor) zijn factoren die de werkinhoud en arbeidsomstandigheden sterk beïnvloeden. Organisaties die hier flexibel op inspelen zijn efficiënter, leveren meer kwaliteit, kennen een lager ziekteverzuim en een betere werksfeer.
Met onze trainingen en adviestrajecten helpen wij onze klanten om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen en geven we inzicht in welke rollen zijn weggelegd voor HR, de ondernemingsraad, de preventiemedewerker en de medewerker zelf. Op deze manier dragen wij bij aan het bevorderen van de SDG duurzame ontwikkelingsdoelstellingen. Waarbij we voornamelijk de nadruk leggen op de doelen omtrent ‘goede gezondheid en welzijn’ en ‘eerlijk werk en economische groei’.
Meer lezen? Klik hier…
