Wij bieden je graag 10% korting aan op onderstaande trainingen. Vul bij de inschrijving de code (ACTIE NIEUWE VORMEN) in!
De OR gaat agile
In organisaties en de wereld om ons heen volgen veranderingen elkaar steeds sneller op. Het is daarom belangrijk om als organisatie wendbaar te zijn. Het agile gedachtegoed is een verzameling van waarden die de organisatie in staat stellen met continue verandering om te gaan. Ook de medezeggenschap moet kunnen omgaan met de veranderingen in de organisatie. Een agile manier van werken helpt hierbij.
In deze training maak je kennis met het gedachtegoed van agile en de scrum methode die daarbij hoort. Ook ga je de scrum methode ervaren aan de hand van een actieve oefening. Vervolgens maken we de vertaalslag naar de medezeggenschap. Hoe kun je agile werken in de OR toepassen?
De organisatie gaat agile
Steeds meer organisaties kiezen er daarom voor om agile te gaan werken. In deze verandering naar een agile werkwijze speelt de OR een rol. Formeel moet dit als voorgenomen besluit aan de OR worden voorgelegd (de implementatie van agile werken valt onder adviesrecht). Maar waar let je dan op?
In deze training maak je allereerst kennis met het gedachtegoed van agile en de scrum methode die daarbij hoort. Vervolgens staan we stil bij rol van de OR bij de verandering naar agile werken. Wat doe je als er plannen liggen om agile te gaan werken? Wat komt er kijken bij de implementatie van agile werken? En hoe zorg je ervoor dat je als OR relevant blijft in een agile organisatie?
Deep democracy introductietraining
Deep Democracy is een methodiek die echt bijdraagt aan gedragen besluitvorming, omdat het actief op zoek gaat naar ‘het andere geluid’, naar de wijsheid van de minderheid. Deep Democracy poetst en poldert geen verschillen weg, maar zoekt ze juist om te voorkomen dat stemmen verloren gaan of dat weerstand tegen besluiten overgaat in sabotagegedrag zoals roddel, cynisme en afhaken.
In de introductietraining maak je kennis met het gedachtegoed van de Deep Democracy en ervaar je de kracht van een aantal methodieken en technieken van de ‘Lewismethode’.
Deep democracy vaardigheidstraining
Deep Democracy is een methodiek die echt bijdraagt aan gedragen besluitvorming, omdat het actief op zoek gaat naar ‘het andere geluid’, naar de wijsheid van de minderheid. Deep Democracy poetst en poldert geen verschillen weg, maar zoekt ze juist om te voorkomen dat stemmen verloren gaan of dat weerstand tegen besluiten overgaat in sabotagegedrag zoals roddel, cynisme en afhaken.
In deze vaardigheidstraining ervaar je de methodieken en technieken van de ‘Lewismethode’, maar krijg je vooral de mogelijkheid om deze methodieken eigen te maken. Je krijgt gelegenheid om de rol van facilitator op verschillende manieren uit te proberen. Daarom zullen we ook aandacht besteden aan reflectie en feedback.
Co-resolve: samen oplossend vergaderen
Samen oplossend vergaderen (Co-resolve): hoe doe je dat? Je bent zelf lid van het team, mag meepraten maar er wordt ook van je verwacht dat je de vergadering leidt. Een dubbelrol dus. En soms is dat een flinke uitdaging!
Hoe doe je dat nou? Facilitator zijn van een goede vergadering waarvan je zowel deelnemer als voorzitter bent? In deze training leer je met handige uitgangspunten en tips vaardiger te worden in samen probleemoplossend vergaderen. Deze training is vooral bedoeld om besluitvormingsprocessen te begeleiden waarin ook jij als begeleider je mening hebt.
Mindful workshop
Het actief managen van stress op de werkvloer levert veel voordelen op zoals: gezondere en stabielere teams, betere samenwerking onderling, meer werkgeluk, minder ziekte-uitval en verhoogde productiviteit. Mindfulness kan deze aspecten versterken. Goed voor de werknemer en daarmee ook goed voor de werkgever. De uitdaging is om de medewerkers optimaal inzetbaar te houden, creativiteit, flexibiliteit en focus te vergroten én een gezonde werkdruk te stimuleren.
Thema’s waar de Workshops over kunnen gaan:
- Mindful Proeverij (introductie Workshop Mindfulness)
- Mindful Samenwerken
- Mindful Communiceren
- Mindful Bewegen
- Mindful Retraite dag
Het ARBO-event van het jaar!
Na het grote succes van ons eerste Arbo-event in 2019 nu in 2020 een vervolg! Dit keer met Erik Scherder die ons meeneemt in de positieve effecten van in beweging blijven op ons brein, op ons lichaam en daarmee op onze duurzame inzetbaarheid. Ook dit jaar weer een veelzijdig interactief ARBO-event waarbij het belang van goede arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid van medewerkers uitgebreid aan bod komt.
Gezondheid, Veiligheid en Duurzame inzetbaarheid
Deze dag staat in het teken van de laatste ontwikkelingen op het gebied van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid. Denk hierbij aan meer aandacht voor preventie, een gezond verzuimbeleid, de invloed van de nieuwe privacywetgeving (AVG), strategische personeelsplanning en zelfregie.
Werkwijze
Het is heel simpel. Kies je training(en) en vul in het opmerkingsveld van het inschrijfformulier ACTIE NIEUWE VORMEN in.
In het geval van de Mindful Workshop vul je de actiecode in het berichtveld van het contactformulier in.
