Veel veranderingen die vanzelfsprekend weerstand oproepen

OR en weerstand bij veranderingen

Ondernemingsraden hebben in deze tijd veelvuldig te maken met organisatieveranderingen. Deze veranderingen gaan vaak gepaard met emotionele reacties op de werkvloer. Dit zijn uitingen van weerstand. Veel van deze reacties komen bij de OR of bij individuele OR-leden terecht. Dit kan voor OR-leden wel eens lastig zijn. Lastig, omdat een reactie niet als weerstand wordt herkend, omdat het betreffende OR-lid niet weet hoe er op te reageren, omdat de OR er anders tegenaan kijkt.
 
Speciaal voor OR-leden die het verband tussen verandering en weerstand willen herkennen, die willen weten welke weerstandsmechanismen werknemers kunnen laten zien en die adequaat willen reageren op uitingen van weerstand, biedt SBI Formaat de training OR en weerstand bij veranderingen. 

Alvast drie tips voor het omgaan met weerstand:

1. Zie weerstand niet als een aanval.
2. Verdiep je in de achtergrond van de weerstand, het is vaak een vorm van betrokkenheid.
3. Leer omgaan met je eigen weerstand.