Steeds meer arbodiensten en bedrijfsartsen werken met taakdelegatie. Zij delegeren bepaalde taken aan verpleegkundigen en/of andere ondersteuners. Dat kan prima werken, maar het is belangrijk alert te zijn op de werkwijze en hierover duidelijke afspraken te maken. Denk bijvoorbeeld aan vragen als:
- Welke taken kan de bedrijfsarts delegeren en welke (beter) niet?
- Wat zijn de rechten van de medewerker?
- Hoe is de toegang tot en bescherming van de dossiers geregeld?
Lees meer over de gevolgen voor de OR van taakdelegatie of supervisie door de bedrijfsarts in onderstaande blog.
Direct door naar de blog ‘Wie is nu eigenlijk écht onze bedrijfsarts?’
Nieuw contract arbodienst of bedrijfsarts, begin nu!
Bij veel organisaties heeft het contract met de arbodienst of bedrijfsarts een looptijd tot 1 juli of 1 januari. Meestal met een opzegtermijn van drie maanden. Zo heeft een contract met een looptijd tot 1 januari een deadline van 1 oktober.
De OR heeft instemmingsrecht op de keuze van de arbodienst en de inhoud van het contract. Bij een maatwerkregeling gaat het zelfs om overeenstemmingsrecht.
Om als OR je invloed optimaal in te zetten is het belangrijk om nu dus dit onderwerp nu op de agenda te zetten van je eigen OR en/of VGWM-commissie en daarna bespreekbaar te maken met HR, preventiemedewerker en directie.
Meer informatie over arbodienstverlening en de rol van de OR en werkgever
Het afsluiten van een contract met een arbodienstverlener
Hoe pak je dit aan? Een goed contract met een arbodienstverlener is essentieel voor effectief verzuimbeheer en een gezonde werkomgeving. Een zorgvuldig proces bij het afsluiten van een contract met een arbodienstverlener voorkomt verrassingen en legt een stevige basis voor een gezonde samenwerking.
In dit artikel lees je hoe je in tien stappen zorgvuldig een nieuw contract afsluit en de overstap goed voorbereidt.
In 10 stappen naar een nieuw contract
Ondersteuning
De specialisten van ons expertiseteam Arbeid & Gezondheid kunnen ondernemingsraden hierin ondersteunen. Zij zorgen ervoor dat jullie je invloed optimaal kunnen inzetten door de juiste stappen te nemen.
Daarnaast helpen zij om het contract goed aan te laten sluiten bij de visie van de organisatie op arbeidsomstandigheden en verzuim. Ook controleren zij of alle verplichte elementen uit de Arbowetgeving correct zijn opgenomen.
Neem voor vragen of meer informatie contact op met het expertiseteam Arbeid & Gezondheid.
