Wie is nu eigenlijk écht onze bedrijfsarts?
En wat zijn de gevolgen van taakdelegatie of supervisie door de bedrijfsarts voor de OR?
Als ondernemingsraad heb je minimaal recht op 1x per jaar overleg met de bedrijfsarts. Of dit meer dan 1x per jaar is, of dat dit is met de COR en/of met de ondernemingsraden dat hoort vastgelegd te zijn in het basiscontract met de arbodienst, arbodienstverlener of de bedrijfsarts.
Tijdens een adviestraject of training heb ik altijd een overzicht bij me van vragen die je als OR kunt stellen aan de bedrijfsarts. Wat me steeds vaker verrast is dat het voor de OR onduidelijk is wie de bedrijfsarts is die werkzaam is voor de organisatie. Ook navraag bij HR of het doornemen van het contract zelf levert steeds vaker niets op. Wel kan er een afspraak worden gemaakt met de accountmanager of eventueel met de praktijkondersteuner (POB’er) of bedrijfsverpleegkundige.
Nu is het zo dat een bedrijfsarts taken mag delegeren naar andere functionarissen. Dit heet taakdelegatie. Een speciale vorm van taakdelegatie is supervisie. Wat is nu precies het verschil?
Taakdelegatie
Taakdelegatie houdt in dat de bedrijfsarts een aantal uitvoerende taken door andere gespecialiseerde functionarissen laat uitvoeren, met uitzondering van de basisarts. Denk hierbij aan bijvoorbeeld bedrijfsverpleegkundigen, casemanagers, praktijkondersteuners en re-integratieconsulenten. De bedrijfsarts heeft de taak om de deskundigheid van de taakgedelegeerden te beoordelen.
Willen jullie meer informatie over de rol van de OR/VGW(M)-commissie op het gebied van de arbodienstverlening, de bedrijfsarts en evt. taakgedelegeerden? Neem contact op met ons expertiseteam Arbeid & Gezondheid!
Supervisie
Een bijzondere vorm van taakdelegatie is supervisie. Hierbij kan een bedrijfsarts zijn taken overdragen aan een (basis)arts. Dit kan zijn een bedrijfsarts in opleiding tot bedrijfsarts of een (basis)arts niet in opleiding tot bedrijfsarts. Zij mogen alle taken van de bedrijfsarts uitvoeren, maar alleen onder begeleiding en toezicht van een bedrijfsarts. De eindverantwoordelijkheid ligt altijd bij de bedrijfsarts. Naast toezicht moet de bedrijfsarts op regelmatige basis overleg hebben met de gedelegeerden. In de Leidraad Delegatie van taken door de bedrijfsarts en supervisie, NVAB, juni 2025 kun je hier meer informatie over vinden.
In beide situaties geldt dus dat de bedrijfsarts verantwoordelijk is voor het hele traject van ziekteverzuimbegeleiding. Daarnaast moet de medewerker geïnformeerd worden over het feit hij niet in gesprek is met de bedrijfsarts maar met de taakgedelegeerde. Ook heeft een medewerker altijd recht op een gesprek met de bedrijfsarts zelf.
Let goed op!
Het is heel goed mogelijk dat het contract van jouw organisatie met de arbodienst of arbodienstverlener per 1 januari 2027 afloopt. Wil je hiermee aan de slag? Pak dit dan direct na de zomer op. Want vaak is er een opzegtermijn van 3 maanden wanneer er sprake is van stilzwijgende verlening. Op de inhoud van een contract met een arbodienstverlener heb je als OR instemmingsrecht. Dit kun je gebruiken om duidelijke afspraken te maken in het contract over wie de echte bedrijfsarts is. Zeker wanneer er sprake is van taakdelegatie en/of supervisie.
Geschreven door Carolina Verspuij, trainer & adviseur.
Expertiseteam Arbeid & Gezondheid SBI Formaat.
