De stille kracht in de OR

15 oktober 2025 / Didi Bos

Tijdens OR-trainingen hoor ik vaak:
“Ik ben zo stil, ik wil eigenlijk vaker mijn mening geven.”
“Ik klap dicht en dat frustreert me.”
“Ik zeg niet veel… ben ik eigenlijk wel geschikt als OR-lid?”

Herkenbaar? Je bent echt niet de enige. Veel OR-leden denken dat ze vooral méér moeten praten om hun plek in de vergadering te verdienen. Maar dat klopt niet. Sterker nog: juist de stille kracht is onmisbaar in een OR!

Zien wat er écht gebeurt en luisteren met aandacht

Want iemand die niet de hele tijd aan het woord is, brengt vaak iets heel waardevols: rust. Stille krachten letten goed op, zien wat er écht gebeurt en luisteren met aandacht. Ze zoeken harmonie en brengen balans in de groep. En dat is minstens zo belangrijk als de mensen die het hoogste woord voeren.

Natuurlijk, stil zijn voelt niet altijd krachtig. Het kan je het gevoel geven dat je kansen mist of niet verder komt. Het begint met het herkennen dat het ook een kracht kan zijn. Dat geeft vaak al wat rust. Maar, soms wil je óók leren hoe je makkelijker je stem kunt laten horen. En dat kan! Hier zijn een paar ideeën:

Zeg het hardop in de OR
Geef aan dat je het lastig vindt om je mening te delen. Vraag iemand om je te steunen. De voorzitter kan bijvoorbeeld bewust ruimte voor jou maken.
Bereid je voor
Schrijf van tevoren op wat je wil zeggen. Bedenk één of twee punten die je belangrijk vindt. Handige tools daarbij zijn de BOB-methode (Beeldvorming-Oordeelsvorming-Besluitvorming), Navigatormethode of een simpele mindmap.
Kijk terug
Wanneer lukt het je wél om te praten? En wat maakt dat verschil? Dat inzicht kun je ook in de OR gebruiken.
Oefen klein
Zie het als een trap van 10 treden. Waar wil je uiteindelijk komen (trede 10)? Begin dan bij trede 1: een kleine stap die je nu al kunt zetten. Vergeet niet om ook de kleine successen tussendoor te vieren!
Blijf leren
Volg eens een training die je aanspreekt, bijvoorbeeld effectief communiceren, argumenteren, onderhandelen of een onderwerp met meer inhoudelijke kennis. Je kan ook kiezen voor een coachingstraject. Samen kijken we dan naar jouw leervraag en bouwen we stap voor stap verder.