Intervisie
Het afgelopen jaar hebben de meeste OR-leden noodgedwongen ervaring opgedaan met online meetings. Hoewel er nadelen aan zitten en de meeste OR-leden de voorkeur geven aan live contact zijn er ook voordelen aan korte, goed gestructureerde, online bijeenkomsten. Deze kunnen namelijk ook mooie en leerzame gesprekken opleveren. En dat zonder reistijd en reiskosten!
Wil je groeien en je verder ontwikkelen als OR-voorzitter én ervaringen uitwisselen met andere voorzitters? Neem dan deel aan onze begeleide intervisie voor OR-voorzitters.
Eén keer per drie weken komen wij digitaal bij elkaar en wisselen we onze ervaringen met elkaar uit gedurende een online sessie van maximaal 2 uur. Op deze manier leer je van en met elkaar onder begeleiding van een ervaren trainer.
Wat is begeleide intervisie?
Intervisie is een bekende methodiek om van elkaar en over jezelf te leren. Veelal wordt dit aangeboden binnen een organisatie: voor docenten, zorgmedewerkers, adviseurs, projectleiders. Het wordt ook wel vergeleken met collegiale consultatie: het collegiaal advies vragen en geven. Maar hoeveel OR-voorzitters heb jij als collega?
Graag maken wij het mogelijk dat jij, OR-voorzitter, andere OR-voorzitters kan ontmoeten en van elkaar kan leren. Begeleide intervisie gaat over het met elkaar bespreken en onderzoeken van lastige situaties waarvoor een OR-voorzitter zich soms gesteld ziet. Vraagstukken die kunnen spelen:
- Hoe ga je om met OR-leden die onvoorbereid en zonder agenda en bijbehorende stukken op de OR-vergadering komen?
- Hoe ga je om met een bestuurder die maar niet ophoudt met praten in de OV?
- Hoe kan je er voor zorgen dat meer OR-leden een taak oppakken?
Op een gestructureerde manier bespreken jullie problemen en dilemma’s met elkaar, delen jullie ervaringen en best practices en helpen jullie elkaar verder tijdens de online meetings. Als intervisor begeleidt de trainer jullie leerproces. De trainer is deskundig, maar op afstand, in de rol van procesbewaker, steun en toeverlaat.
Wat levert begeleide intervisie op?
- Een veilige plek bestaande uit gelijken (allemaal OR-voorzitters) waar aandacht is voor elkaars problemen en waar naar elkaar geluisterd wordt.
- Nieuwe gedragsalternatieven gericht op verandering door te leren van elkaars ervaringen en creativiteit.
- Collegiale ondersteuning en advies bij lastige situaties.
- Meer inzicht in jezelf, hetgeen ook bruikbaar is in jouw professionele ontwikkeling als werknemer.
- Verder ontwikkelen van je communicatie vaardigheden (zoals het kort en bondig inbrengen/presenteren van jouw casus, open vragen stellen, doorvragen, feedback geven & ontvangen en adviseren).
- Uitbreiding van je netwerk.
Wat neem jij mee?
- Een open en nieuwsgierige houding.
- De bereidheid om een eigen casus in te brengen en over jezelf te willen leren. De eigen ervaring is prachtig leermateriaal.
- Kunnen werken met het idee dat niemand het monopolie op de waarheid heeft: wat werkt voor jou hoeft niet perse te werken voor een ander.
- De beschikking over een laptop met camera en een goede internetverbinding.
Werkwijze
Een intervisiegroep bestaat uit minimaal 6 tot maximaal 8 deelnemers. De trainer organiseert, in overleg, 6 bijeenkomsten van 1 1/2 uur.
We werken met Zoom of MS TEAMS. Het gehele traject heeft één vaste prijs van € 410,- excl. BTW.
Klik hier voor de data en om je direct in te schrijven
Interesse?
Wil jij meer weten over intervisie voor voorzitters dan kun je contact opnemen met Yolanda (yolanda.van.der.poel@sbiformaat.nl). Yolanda van der Poel is initiatiefnemer van de intervisie en zij zal jouw vragen beantwoorden.
