Advies: Eindejaarsuitkering Kinderopvang
Mag de bestuurder de eindejaarsuitkering afhankelijk maken van het financieel resultaat, zonder met de OR afspraken te maken over de invulling van de objectief meetbare resultaten terwijl de CAO dit wel voorschrijft? (11.018 en RvM 2012 afl. 3 blz. 21 e.v.)
Uitspraak Bedrijfscommissie voor Markt II: Nu het jaar 2011 al bijna voorbij is, adviseert de commissie de eindejaarsuitkering 2011 deels afhankelijk te stellen van het verloop van het medewerkerstevredenheidsonderzoek wat de OR heeft voorgesteld, en deels van het financiële resultaat.
Situatie:
De OR stelt dat de bestuurder (sector kinderopvang) de eindejaarsuitkering 2011 van 3,5% moet uitbetalen o.g.v. art 5.7 van de CAO omdat er voor 1 januari 2011 geen afdoende voorstel over invulling van de objectief meetbare resultaten bij de OR was ingediend. De OR is het er niet mee eens dat de bestuurder uitkering van de eindejaarsuitkering afhankelijk stelt van het behalen van een positief financieel resultaat. De OR stelt dat het financiële resultaat van de organisatie niet door de werknemers te beïnvloeden is en dat is een vereiste volgens de CAO. De OR heeft voorgesteld de eindejaarsuitkering afhankelijk te stellen van een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Partijen willen van de commissie weten of de bepaling van de CAO zo gelezen kan worden dat de eindejaarsuitkering afhankelijk gesteld kan worden van het financiële resultaat.
Bedrijfscommissie:
De Bedrijfscommissie wijst er op dat geschillen over interpretatie van de CAO voorbehouden zijn aan CAO-partijen en aan de interpretatiecommissie. De commissie moet zich dus beperken tot de letterlijke tekst van de CAO. Zij stelt dat het 2e lid van art 5.7 van de CAO zo gelezen moet worden dat uitkering van de eindejaarsuitkering afhankelijk gesteld kan worden van het behalen van een bepaald financieel resultaat dat met de OR is afgesproken.
Dit is in de jaren 2005-2010 ook gebeurd. Wel is het zo dat dit lid in samenhang met het 4e lid van art 5.7 van de CAO gelezen moet worden. Dit betekent dat het bereiken van het afgesproken financieel resultaat door de werknemers beïnvloedbaar dient te zijn en bovendien meetbaar.
De commissie adviseert partijen gezamenlijk een aantal objectief meetbare criteria af te spreken op basis waarvan de bijdrage van de werknemers aan het bereiken van het financiële resultaat beoordeeld kan worden. Dit zou dan voor de eindejaarsuitkering 2012 moeten gebeuren. Omdat het jaar 2011 al bijna voorbij is, adviseert de commissie uitkering van de eindejaarsuitkering 2011 deels afhankelijk te stellen van het verloop van het medewerkerstevredenheidsonderzoek en deels van het financiële resultaat. De bijdrage van de werknemers aan het behalen van het financiële resultaat hoeft voor de eindejaarsuitkering 2011 nog niet SMART gemaakt te worden. Daarbij staat SMART voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Dit is een methode om het gedrag van de werknemers te sturen en om aan te geven welke resultaten wanneer moeten worden bereikt.
T.a.v. de kosten van de juridisch adviseur constateert de commissie dat de communicatie niet helemaal helder is geweest en adviseert de kwestie zo snel mogelijk af te ronden. Daartoe adviseert zij de bestuurder de tot nog toe gemaakte kosten te betalen.
DATUM UITSPRAAK: (datum niet genoemd) 2011
RECHTERLIJK COLLEGE: Bedrijfscommissie Markt II
NAAM PARTIJEN: OR / Bestuurder
VINDPLAATS: Bemiddelingsadvies BC MII 11.018 en RvM 2012 afl. 3 blz. 21 e.v
Sprengers Advocaten Utrecht
