Uitspraak: Eenzijdig wijzigen(eindejaarsuitkering)
Kan de werkgever eenzijdig wijzigingen aanbrengen in de individuele arbeidsovereenkomst als de OR heeft ingestemd met een wijziging van de regeling van de eindejaarsuitkering? (JAR 1995/162)
Uitspraak Rechtbank Amsterdam: Nee, de instemming van de OR met de wijziging van de regeling betekent niet dat de ondernemer de individuele arbeidsovereenkomst eenzijdig kan wijzigen. De bevoegdheid van de ondernemer om dat te doen hangt af van inhoud van de arbeidsovereenkomst met die individuele werknemer. (art. 27 WOR)
Situatie:
Aan D., sinds 1965 op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst van Robert Bosch BV, werd bij brief d.d. 30 november 1989 van zijn werkgever, met ingang van 1989 recht op een eindejaarsuitkering van 3 maandsalarissen toegekend. In 1993 vroeg de ondernemer aan de ondernemingsraad advies over herstructureringsplannen. In het kader van het overleg daarover werd ook gesproken over het arbeidsvoorwaardenpakket van de werknemers die in dienst van Robert Bosch BV zullen blijven. De ondernemingsraad verklaarde op de voorhand in te stemmen met een eindejaarsuitkering van een maand salaris (13e maand). Daarop deelde de ondernemer aan alle werknemers mee dat de ondernemingsraad had ingestemd met de wijziging van de eindejaarsuitkering in een vaste loonbetaling van een maandsalaris voor alle werknemers. D., aan wie op grond daarvan met ingang van 1993 de eindejaarsuitkering van een maandsalaris is betaald, meent niettemin recht te blijven hebben op een eindejaarsuitkering van drie maandsalarissen en vordert alsnog volledige betaling van de hem over 1993 en 1994 toekomende eindejaarsuitkering.
Kantonrechter:
wees de vordering af, onder meer omdat uit de brief van 30 november 1989, waarop D. zich beroept, niet blijkt of de met de werkgever overeengekomen eindejaarsuitkering van drie maandsalarissen een van het algemene arbeidsvoorwaardenpakket afwijkende individuele regeling betreft.
Rechtbank:
In een individuele arbeidsovereenkomst kan geen der partijen eenzijdig wijzigingen aanbrengen tenzij een dergelijke bevoegdheid in die arbeidsovereenkomst is bedongen en niet in strijd komt met wettelijke bepalingen. De arbeidsovereenkomst geeft Robert Bosch BV niet de bevoegdheid deze met betrekking tot de overeengekomen eindejaarsuitkering te wijzigen zonder instemming van D. De instemming van de ondernemingsraad met een voorgenomen besluit als bedoeld in art. 27 WOR betekent slechts dat het daarna overeenkomstig die instemming genomen besluit niet lijdt aan een gebrek op grond van de WOR en dat de ondernemingsraad niet de nietigheid van dat besluit kan inroepen. Welke betekenis het besluit van de ondernemer heeft in zijn rechtsverhouding tot een individuele werknemer hangt af van de inhoud van diens individuele arbeidsovereenkomst, de eventuele toepasselijke CAO en van de inhoud van een eventueel arbeidsreglement in de zin van art. 7A:1637j of 1637k BW en de toepasselijkheid daarvan in het individuele geval. In dit geval was er geen CAO, met daarin een regeling van de eindejaarsuitkering, van toepassing. Robert Bosch heeft ook niet aangetoond dat bij Robert Bosch een algemene regeling gold m.b.t. de eindejaarsuitkering, die voor het gehele of deel van het personeel gelijk was en waarvan Robert Bosch de verbindendheid van een arbeidsreglement als bedoeld in de zin van art. 7A:1637j BW heeft bedoeld. Het enkele feit dat er ook andere werknemers waren die een eindejaarsuitkering van drie maandsalarissen ontvingen, betekent niet dat zij die uitkering ontvingen op grond van een arbeidsreglement. In de brief van 30 nov. 1989 staat ook geen verwijzing naar een algemene regeling waaraan Robert Bosch het recht zou kunnen ontlenen in de toekomst eenzijdig wijzigingen aan te brengen in de eindejaarsuitkering. Vernietigt vonnis kantonrechter en wijst de vordering van D. toe.
DATUM UITSPRAAK: 31 mei 1995
RECHTERLIJK COLLEGE: Rechtbank Amsterdam
NAAM PARTIJEN: D. / Robert Bosch BV
VINDPLAATS: JAR 1995/162
Advokatenkollektief Utrecht
