Nieuws

Omzetting richtlijn tot 1 januari 2028 mogelijk

De EU heeft op 26 november 2025 Richtlijn (EU) 2025/2450 aangenomen, die wijzigingen brengt in de regelgeving voor Europese ondernemingsraden.

De richtlijn treedt in werking op 31 december 2025, waarna lidstaten tot 1 januari 2028 hebben om deze te om te zetten in nationale wetgeving. De meeste bepalingen gelden vanaf 2 januari 2029.

Bestaande overeenkomsten op basis van de Richtlijn 2009

Voor de bestaande Europese ondernemingsraden ligt er de kans om te gaan heronderhandelen met het uitzicht op meer fysieke bijeenkomsten. Pas na omzetting in nationale wetgeving kunnen Europese Ondernemingsraden tijdens de onderhandelingen hierop terugvallen. Echter als er nu onderhandelingen plaatsvinden, kunnen de nieuwe subsidiaire bepalingen als basis worden gebruikt.

Artikel 13 overeenkomsten

Voor de artikel 13 overeenkomsten zal de heronderhandeling plaatsvinden tussen nu en 2 januari 2029. Na deze datum treden de subsidiaire bepalingen direct in werking voor deze overeenkomsten. Het is dus zaak om op korte termijn te starten met heronderhandelingen.

Nieuwe onderhandelingen Europese Ondernemingsraden

Voor onderhandelingen over een nieuwe EOR die op dit moment plaatsvinden of starten, zijn de oude voorwaarden voorlopig nog van toepassing. Het ligt echter voor de hand dat de overeenkomst overeenkomstig zal worden aangepast naar de nieuwe subsidiaire bepalingen aangezien er anders direct na afsluiting van een nieuwe overeenkomst heronderhandeld zal moeten worden.

Wat zijn de grootste wijzigingen?

1. Verbreding van ‘transnationale’ zaken
   De definitie van transnationaliteit wordt verruimd. Zaken die werkgelegenheid in twee lidstaten kunnen beïnvloeden vallen onder de consultatieplicht, niet alleen feiten die dat daadwerkelijk doen.
2. Verplichte heronderhandelingen kan ook op verzoek van 100 werknemers
   Als het management of de EOR zelf niet starten met heronderhandelingen over de bestaande overeenkomst, kan een groep van 100 werknemers dit ook verzoeken. Deze onderhandelingen moeten binnen 2 jaar worden afgerond ná de start van het verzoek.
3. Speciale onderhandelingsraad (SNB)
   Eerste SNB-vergadering binnen zes maanden ná verzoek. Bij uitblijven treden de subsidiaire bepalingen in werking.
4. Meer rechten: 2 vergaderingen & genderbalans

• • Standaard twee fysieke vergaderingen per jaar, tenzij in de overeenkomst iets anders wordt afgesproken met de EOR.
  • Streven naar 40% man/vrouw-verhouding, al is dit geen harde eis.

5. Financiële versterking EWC
   Werkgevers moeten kosten van juridische en inhoudelijke experts, training en deelname dekken.
6. Transparantie bij vertrouwelijkheid
   Informatie kan alleen nog geheim worden op basis van objectieve, toetsbare en tijdelijk gegronde criteria.
7. Versterkte handhaving
   Lidstaten moeten zorgen voor effectieve juridische procedures, sancties en financiële boetes bij overtreding. Hoe dit uit pakt hangt af van de nationale wetgeving.
8. Einde Artikel 13 vrijstellingen
   Óók zogenoemde artikel 13-overeenkomsten moeten uiterlijk 2 januari 2029 worden heronderhandeld. Als de onderhandelingen niet lukken, treden de wettelijke regels in werking.

Hoe verder?

Deze richtlijn is niet alleen een verbetering van de wetgeving, het is een belangrijke verbetering van de mogelijkheden voor jou als werknemersvertegenwoordiger in Europa. Laten we deze mogelijkheid benutten om samen tot een verbetering van jullie overeenkomst te komen!

Heeft u geen EOR en wilt u er een starten? Neem dan contact met ons op!

Geschreven door Arend Hamstra, trainer/adviseur EOR-Service.