1) Werkdruk & werkstress – herken de oorzaken en maak het bespreekbaar

Werkdruk en werkstress zijn in veel organisaties een actueel en groeiend vraagstuk. Tegelijkertijd blijkt het in de praktijk lastig om signalen tijdig te herkennen en het gesprek hierover écht goed te voeren. Wanneer is werkdruk nog gezond en wanneer wordt het een risico? Welke factoren spelen een rol en wat kun je als OR-lid, VGW(M)-commissie of preventiemedewerker concreet doen om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) bespreekbaar en hanteerbaar te maken?

Wat kun je verwachten?

In deze workshop krijg je inzicht in de belangrijkste oorzaken van werkdruk en werkstress, zoals taakbelasting, rolonduidelijkheid, cultuur, leiderschap en psychosociale factoren. Ook leer je signalen van (ongezonde) werkstress herkennen, zowel bij individuele medewerkers als op organisatieniveau. Daarnaast staan we stil bij de vraag: hoe maak je werkdruk en werkstress bespreekbaar?

Je krijgt praktische handvatten en gespreksmodellen die je direct kunt toepassen in je rol. Zoals het structuren van het gesprek, het stellen van de juiste vragen en het bijdragen aan duurzame oplossingen in plaats van tijdelijke symptoombestrijding. Het is een interactieve workshop met ruimte voor praktijkvoorbeelden en uitwisseling van ervaringen.

Waarom deelnemen?

• Je krijgt meer inzicht in werkdruk, werkstress en psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
• Je versterkt je rol als gesprekspartner binnen de organisatie.
• Je gaat naar huis met concrete actiepunten.

Deze workshop wordt verzorgd door Joost Oude Groen – senior adviseur OR Consultancy.

2) Invloed op arbobeleid: initiatief, advies- en instemmingsrecht

Hoe zorg je ervoor dat arbobeleid niet alleen op papier klopt, maar ook écht aansluit bij wat er speelt op de werkvloer? En welke formele invloed heb je als OR-lid, VGW(M)-commissie of preventiemedewerker?

Wat kun je verwachten?

In deze workshop krijg je inzicht in de belangrijkste rechten van de OR: het initiatiefrecht, adviesrecht en instemmingsrecht. Je leert wat deze rechten inhouden, wanneer je ze inzet en hoe deze bevoegdheden zich tot elkaar verhouden.

De focus ligt niet alleen op de formele kant, maar ook op de praktische toepassing. Hoe gebruik je deze rechten om invloed uit te oefenen op arbobeleid? Hoe bereid je het gesprek met bestuurder en management goed voor?

Aan de hand van praktijkvoorbeelden, waarin arbobeleid centraal staat, ontdek je hoe je op een constructieve manier invloed uitoefent en samenwerkt aan beleid dat werkt in de praktijk.

Waarom deelnemen?

• Je krijgt duidelijkheid over je rol en rechten rond arbobeleid.
• Je leert hoe je invloed uitoefent op besluiten en beleid.
• Je krijgt praktische handvatten om initiatief te nemen en voorstellen goed te onderbouwen.
• Je versterkt je rol als gesprekspartner binnen de organisatie.

Deze workshop wordt verzorgd door Steven van Slageren – senior adviseur OR Consultancy.

3) Levensfasebewust werken: wat kun je als OR betekenen?

Ieder mens doorloopt verschillende levensfasen die nauw verbonden zijn met ingrijpende gebeurtenissen – zogenaamde life events. Denk aan het krijgen van een kind, mantelzorg, de overgang of het verwerken van verlies. Deze momenten hebben direct invloed op de belastbaarheid en het welzijn van medewerkers op de werkvloer. Vanuit arbo-perspectief zijn dit momenten waarop risico’s kunnen ontstaan op werkdruk, werkstress en verzuim.

Wat kun je als OR-lid, VWG(M)-commissie of preventiemedewerker doen om hier tijdig op in te spelen?

Wat kun je verwachten?

In deze workshop verkennen we hoe levensfasen samenhangen met arbeidsbelasting en arbobeleid. Je krijgt daarbij inzicht in de risico’s die kunnen ontstaan en welke signalen daarbij horen.

We maken de vertaalslag naar de praktijk: hoe kun je dit thema agenderen binnen je organisatie? Welke rol heb je als OR, bijvoorbeeld via de RI&E, verzuimbeleid of werkdrukbeleid? En hoe stimuleer je de werkgever om tijdig preventieve maatregelen te nemen?

Waarom deelnemen?

• Je krijgt inzicht in de relatie tussen levensfasen, werkdruk en verzuim.
• Je leert hoe je dit thema agendeert binnen arbobeleid.
• Je krijgt handvatten om preventief beleid te versterken.

Deze workshop wordt verzorgd door een trainer/coach van Odyssee Training & Advies.

4) Vergrijzing als arbo-opgave: investeren in duurzame inzetbaarheid van 55+

Nederland vergrijst in hoog tempo. Dat is niet alleen een HR-vraagstuk, maar nadrukkelijk ook een arbo-thema. Naarmate medewerkers ouder worden, kan de belastbaarheid veranderen en neemt het risico op fysieke en mentale belasting toe. Zonder preventief beleid kan dit leiden tot uitval, langdurig verzuim en verlies van kennis en ervaring.

Wat kun je als OR-lid, VWG(M)-commissie of preventiemedewerker doen om hier tijdig op in te spelen?

Wat kun je verwachten?

In deze workshop krijg je inzicht in de specifieke arbo-risico’s die spelen bij oudere medewerkers en hoe je deze vroegtijdig kunt signaleren.

We vertalen dit naar de praktijk: hoe kun je de werkomgeving en werkbelasting beter laten aansluiten op veranderende belastbaarheid? Welke concrete stappen kan je zetten vanuit de RI&E en arbobeleid? En hoe stimuleer je de organisatie om te investeren in preventief leeftijdsbewust arbobeleid?

Waarom deelnemen?

• Je krijgt inzicht in arbo-risico’s en belastbaarheid bij oudere medewerkers.
• Je leert hoe je kunt bijdragen aan preventief leeftijdsbewust arbobeleid.
• Je krijgt inzicht in hoe mentorschap en kennisoverdracht bijdragen aan werkplezier én gezond werken.
• Je krijgt concrete handvatten om dit thema te vertalen naar beleid en praktijk.

Deze workshop wordt verzorgd door een trainer/coach van Odyssee Training & Advies.

5) PSA en de invloed van technologische ontwikkelingen (AI)

Technologische ontwikkelingen, zoals kunstmatige intelligentie/artificial intelligence (AI), veranderen het werk in hoog tempo. Dit biedt kansen, maar brengt ook nieuwe risico’s met zich mee voor werkdruk en mentale belasting.  Hoe zorg je dat deze ontwikkelingen niet leiden tot extra psychosociale arbeidsbelasting?

Wat kun je verwachten?

In deze workshop krijg je inzicht in hoe technologische ontwikkelingen, waaronder AI, invloed hebben op psychosociale arbeidsbelasting (PSA) binnen organisaties.

We verkennen welke nieuwe risico’s kunnen ontstaan, kijken wat de Arbowetgeving hierover aangeeft en naar de rol van de RI&E. Hoe neem je deze risico’s mee in de (verdiepende) RI&E PSA en het plan van aanpak?

De focus ligt op de vertaalslag van beleid naar praktijken en de rechten en mogelijkheden die de OR heeft. Wat kun je als OR, VGW(M)-commissie of preventiemedewerker doen om deze ontwikkelingen tijdig te signaleren, werk te maken van preventief beleid en te vertalen naar passende maatregelen?

Waarom deelnemen?

• Je krijgt inzicht in de impact van technologie (AI) op werkdruk en PSA.
• Je leert hoe je nieuwe risico’s meeneemt in de RI&E en het arbobeleid.
• Je krijgt handvatten om invloed uit te oefenen.

Deze workshop wordt verzorgd door Carolina Verspuij en Nicole Pikkemaat – trainers/adviseurs SBI Formaat.

6) Werkdruk aanpakken: samenwerken in de praktijk

Werkdruk aanpakken doe je niet alleen. Juist de samenwerking tussen OR, VGW(M)-commissie en preventiemedewerker is essentieel om signalen op te halen, bespreekbaar te maken en te vertalen naar concrete verbeteringen. Hoe zorg je dat je elkaar hierin versterkt?

Wat kun je verwachten?

In deze interactieve workshop staat de samenwerking in de praktijk centraal. Je ontdekt hoe je werkdruk zichtbaar maakt binnen de organisatie en hoe je dit gezamenlijk agendeert en bespreekbaar maakt.

Aan de hand van herkenbare casussen en praktische werkvormen leer je hoe je als OR, VGW(M)-commissie en preventiemedewerker effectief samenwerkt. Je krijgt inzicht in ieders rol en hoe je deze optimaal benut om tot concrete acties te komen voor een gezonde en vitale werkomgeving.

Waarom deelnemen?

• Je krijgt inzicht in de rollen en samenwerking rond werkdruk.
• Je leert hoe je werkdruk gezamenlijk bespreekbaar maakt en aanpakt.
• Je gaat naar huis met concrete acties.

Deze workshop wordt verzorgd door Wendy Roescher en Peter Langedijk – trainers/adviseurs SBI Formaat.