Hybride (samen)werken verdiepingssessies
Fijn dat je hebt deelgenomen aan één of meerdere Hybride (samen)werken verdiepingssessies, georganiseerd door SBI Formaat, Odyssee, OR Consultancy en Campus Landgoed Zonheuvel. Tijdens de zestal online sessies zijn wij kort dieper ingegaan op de diverse onderdelen van het hybride (samen)werken en de kansen die het biedt.
Wij bieden op het gebied van hybride (samen)werken en de onderdelen die hieraan verbonden zijn, een breed aanbod aan. Denk hierbij aan (maatwerk)trainingen en advisering. Maar ook kennisoverdracht door middel van whitepapers en blogs.
Aan de slag met hybride samen(werken)
Hybride (samen)werken gaat een grotere rol spelen. Het is het afgelopen jaar duidelijk geworden dat thuiswerken een blijvertje is. Zoals het er nu uit ziet, kunnen we meerdere coronamaatregelen na de zomer achter ons laten. Zorg er daarom juist nu voor dat je kennis up-to-date is wat betreft het hybride werken. Zo kan je jouw bestuur direct hierover informeren en adviseren.
Wees er snel bij, want vele organisaties hebben de noodzaak hiervan al ingezien en (maatwerk)trainingen en adviesgesprekken ingepland. We helpen ook jou graag hierbij! (vol = vol)
Presentaties verdiepingssessie hybride (samen)werken
Zoals tijdens de verdiepingssessies aangegeven, vind je hieronder per sessie de presentaties en een aantal relevante artikelen. Dit alles om je handvatten te geven om het geleerde toe te passen in je eigen situatie.
(Thuis)werkplekinrichting: Arbo
Presentatie:
Relevante artikelen:
Sociale veiligheid (sociaal kapitaal): de twee kanten van de medaille
Presentatie:
Relevante artikelen:
Leidinggeven aan hybride medewerkers: tijd voor reflectie!
Presentatie:
Hoe hou je alle ballen in de lucht
Presentatie:
Relevante artikelen:
Reconnecting: medezeggenschap in het Nieuwe Normaal
Presentatie:
Zonheuvel TV
In aflevering 4 van Zonheuvel TV geeft Professor Volberda aan dat de coronacrisis een ‘’blessing in disguise’’ is; een afschuwelijke gezondheidscrisis die tegelijkertijd een enorme impuls heeft gegeven aan innovaties in bedrijven. Het nieuwe normaal na de crisis is er een waar leiderschap centraal staat, waarin bedrijven meer dan nu hun purpose centraal gaan stellen. De medezeggenschap zou de lange termijn thema’s als duurzaamheid en diversiteit moeten oppakken.
En bedenk; bedrijven die investeren in hun medewerkers zijn op termijn succesvoller dan bedrijven die aandeelhouderswaarde voorop stellen. Innoveren is dus ook investeren in mensen. Want 75% van het innovatiesucces wordt bepaald door leiderschapsstijl, manier van organiseren en inrichten van de arbeid. Precies de thema’s waar ondernemingsraden goed in zijn.
NVMZ onderzoek naar thuiswerken
Uit het onderzoek naar thuiswerken die de Nederlandse Vereniging voor Medezeggenschap (NVMZ) dit voorjaar heeft uitgevoerd, is gebleken dat thuiswerken de medezeggenschap flink bezighoudt. Thuiswerken blijft ook na Corona normaal.
Vul je gegevens in en ontvang de resultaten van dit onderzoek. Zo kom je o.a. meer te weten over hoe binnen bedrijven gekeken wordt naar de tijd dat aan thuiswerken besteedt mag worden, wie het initiatief voor een thuiswerkregeling neemt, hoe de inrichting van een thuiswerkplek wordt vergoed en een thuiswerkvergoeding.
Aanvragen onderzoeksresultaten
NVMZ resultaten thuiswerk onderzoek
This site is protected by reCAPTCHA and the Google
Privacy Policy and
Terms of Service apply.
Training en/of advies aanvragen
Vraag nu een (maatwerk)training of adviesgesprek aan en ga direct aan de slag met hybride werken. Zo ben je voorbereid op het Nieuwe Normaal.
Aanvragen training en/of advies Hybride (samen)werken
This site is protected by reCAPTCHA and the Google
Privacy Policy and
Terms of Service apply.
