Het aantal mensen dat langdurig uitvalt door werkstress blijft stijgen. Eind 2024 lag het stressgerelateerde verzuim maar liefst 36% hoger dan vijf jaar geleden (Bron: Nu.nl). Een zorgwekkende ontwikkeling die laat zien hoe belangrijk het is om aandacht te hebben voor welzijn, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Tijdens de Week Zonder Werkstress staan we met de SBI Groep gezamenlijk stil bij de vraag: “Hoe zorgen we ervoor dat mensen gezond, met plezier en betekenisvol kunnen (blijven) werken?”. Wij geloven dat duurzame inzetbaarheid begint bij aandacht, voor elkaar, voor wat mensen nodig hebben om goed te functioneren en voor de omstandigheden waarin werk bijdraagt aan groei.
Vanuit onze gedeelde visie, dat mensen tot hun recht moeten komen in werk én leven, dragen wij bij aan gezonde organisaties en betrokken medewerkers.
- SBI Formaat versterkt de positie van werkenden en bevordert duurzame arbeidsomstandigheden via medezeggenschap en dialoog.
- OR Consultancy ondersteunt ondernemingsraden bij het komen tot inhoudelijk goede besluiten met draagvlak in veranderingsprocessen.
- Odyssee helpt organisaties en hun medewerkers hun potentieel te benutten met ondersteuning bij life events die de inzetbaarheid en gezondheid bevordert.
Webinar
Werkdruk te lijf
Steeds vaker klinkt de oproep om werkstress preventief aan te pakken. Maar… hoe kun jij als OR-lid of lid van de VGWM-commissie hierin écht het verschil maken?
In de webinar ‘Ga werkdruk te lijf!’ op maandag 17 november (10.00 – 11.00 uur) wordt je meegenomen in de mogelijkheden die je als OR hebt om werkdruk écht aan te pakken.
Meld je hier aan voor het webinar: Werkdruk te lijf
Mantelzorg en werkstress: hoe houd je de balans – ook in de organisatie?
Steeds meer werknemers combineren hun baan met mantelzorg. Dat vraagt veel: aandacht, energie en tijd. De balans tussen werk en privé kan dan flink onder druk komen te staan. Voor de mantelzorger zelf, maar ook voor collega’s, leidinggevenden en de organisatie als geheel.
In dit interactieve webinar van 1,5 uur krijg je inzicht in de impact van mantelzorg op werkstress en vitaliteit – én leer je wat jij, als werknemer of OR-lid, kunt doen om hier goed mee om te gaan.
Meld je hier aan voor het webinar: Mantelzorg en werkstress
Arbo event 2026
Werkstress aanpakken begint bij een goed arbobeleid. Houd onze nieuwsbrief in de gaten voor meer informatie over ons Arbo event vol inspiratie en praktische tools!
Werkstress scan
Wat doet werkstress met jou? Veel mensen ervaren van tijd tot tijd werkstress, maar de oorzaken en mate waarin dat gebeurt verschillen sterk per persoon. Het kan ontstaan door een hoge werkdruk, onduidelijke verwachtingen of weinig ruimte om je werk zelf in te delen. Aan de andere kant spelen positieve factoren een rol bij het verminderen van stress, zoals zingeving, waardering en verbondenheid met collega’s. Tegenwoordig spelen ook thema’s zoals hybride werken, continue bereikbaarheid, digitalisering en de komst van kunstmatige intelligentie (AI) een rol.
Deze scan helpt om inzicht te krijgen in wat bijdraagt aan jouw werkplezier én aan jouw stressniveau, op individueel, team- en organisatieniveau.
Vul hier de werkstress scan 2025/2026 in
Focus
Hoe zorg je ervoor dat werkstress bespreekbaar is en dat er aandacht aan wordt besteedt?
De stimulerende rol van de OR
Het thema werkstress is erg actueel. Werkdruk, werkstress is één van de grootste risico’s voor werknemers in Nederland. Het komt in veel organisaties voor.
De OR heeft een belangrijke rol in het terugdringen en voorkomen van werkstress. Maar hoe ziet die rol van de OR er precies uit?
Lees hier meer over in het digitale boekje ‘Werkstress, de stimulerende rol van de OR’ dat diverse tips en handvatten bevat zodat je met de OR aan de slag kan gaan met de preventie van werkstress.
Download hier het boekje ‘Werkstress, de stimulerende rol van de OR’
Blijf de baas over je eigen (OR-)werkplezier
Als OR-lid verricht je naast je ‘gewone’ reguliere werk ook werkzaamheden voor de OR. Zo heb je te maken met ingewikkelde, strategische vraagstukken die een grote impact op de organisatie en medewerkers hebben. Van jou wordt verwacht dat jij daar als OR-lid zo goed mogelijk mee omgaat. Dat jij je verdiept in taaie stukken, goede overleggen voert, enz.. Dat kan behoorlijk pittig zijn en werkdruk geven.
Hoe krijg of hou jij je werkplezier als OR-lid, waardoor je vitaal en gemotiveerd je OR-werk blijft doen naast je reguliere werk?
Download hier het boekje ‘Blijf de baas over je eigen (OR-)werkplezier’
Werkstress scan
SBI Formaat heeft in het kader van de Week van de Werkstress een scan ontwikkeld. Lees hier de resultaten van 2019, 2020, 2021, 2022 en 2023.
De stress die je ervaart kan diverse oorzaken hebben. Het is onder andere afhankelijk van je werkomgeving, waaronder cultuur, de stijl van leidinggeven en samenwerking. Ook kan de werkstress komen door je eigen functie, werktijden, hoeveelheid werk en de wijze waarop jij je werk organiseert. En uiteraard heeft ook je persoonlijkheid en privéleven hier invloed op.
Help jij ons mee om een goed beeld te krijgen door de scan (weer) in te vullen? Het zal ca. 5 minuten in beslag nemen.
Een goed gesprek helpt! Gebruik de gesprekskaarten
Samen met CAOP, AWVN en de Baak ontwikkelde SBI Formaat de gespreksleidraad Werkstress. Deze leidraad bestaat uit 12 kaarten, waarmee je letterlijk een stressthema (of werkplezier) aankaart. Het helpt om te horen hoe een ander de hoge werkdruk te lijf gaat en het geeft energie om te praten over wat plezier geeft in het werk. Nieuwsgierig naar de gespreksleidraad werkstress? Download de kaarten hieronder!
De gespreksleidraad werkstress
This site is protected by reCAPTCHA and the Google
Privacy Policy and
Terms of Service apply.
Vertrouwenspersoon & stress
De werkgever heeft de plicht beleid op te stellen om werkstress te voorkomen en als dat niet mogelijk is te beperken. Hierin past de rol van de vertrouwenspersoon. Stress wordt schadelijker als het te veel en te lang piekt, er geen tijdig herstel komt of als je er te lang mee blijft lopen. De vertrouwenspersoon geeft je een luisterend oor. Samen kijk je welke stappen je kan nemen. Bekijk alle informatie over vertrouwenspersonen en ontdek wat ze voor jouw kunnen betekenen.
Onafhankelijke vertrouwenspersonen
Ontwikkeling
Wil je meer inzicht krijgen in en concrete handvatten krijgen om met de OR aan de slag te gaan met werkstress? SBI Formaat biedt diverse (maatwerk)trainingen aan.
Training Werkdruk te lijf!
Werkdruk, werkstress is een van de grootste risico´s voor werknemers in Nederland. Het komt in veel organisaties voor. Maar wat is ’t nu eigenlijk, wat zijn de risico’s van stress en hoe is werkdruk te beheersen en te voorkomen?
Tijdens deze cursus ‘Werkdruk te lijf!’ hoor je het allemaal en krijg je inzicht in de rol van de ondernemingsraad (OR). Je leert hoe de OR het onderwerp binnen de organisatie bespreekbaar kan maken en er verder mee aan de slag kan gaan. We werken onder meer met de gespreksleidraad Werkstress.
Training Ongewenst gedrag en integriteit
Het is belangrijk dat organisaties een goed functionerend intern meldsysteem hebben. Voor ondernemingsraden is op dit gebied een belangrijke rol weggelegd. Het gaat niet alleen om instemmingsrecht over de klachtenregelingen voor ongewenst gedrag en integriteit. Maar juist ook de blijvende zorg en aandacht of het systeem wel werkt is van groot belang.
In deze training gaan we expliciet in op de criteria waaraan een goed zorgsysteem moet voldoen en hoe de evaluatie en bijstelling in de organisatie kan worden geregeld.
Maatwerktraining
Eerder genoemde trainingen en onderwerpen gerelateerd aan werkstress kunnen wij ook als maatwerktraining aanbieden.
Wanneer je kiest voor een maatwerktraining, inventariseert de professional van SBI Formaat de vragen en verdiept zich in de situatie. Op basis hiervan, ontvang je een voorstel voor een trainingsprogramma. Zo geeft de maatwerktraining (mogelijk aangevuld met advies of coaching) antwoord op de juiste vragen. Zodat er direct rendement in de praktijk ontstaat.
Grip
Hoe krijgen we meer grip op werkstress? In onderstaande artikelen komen verschillende situaties in combinatie met werkstress aan bod waarbij de organisatie, de OR en de vertrouwenspersoon een rol spelen.
Whitepaper – Duurzame inzetbaarheid
Nederland is in een behoorlijk hoog tempo aan het ontgroenen en vergrijzen. We worden met z’n allen ouder, wat gevolgen heeft voor de AOW-leeftijd. Vrijwel alle organisaties zien daarom dan ook de noodzaak van duurzame inzetbaarheid in. Met als gevolg dat duurzame inzetbaarheid nu meer op de agenda van HR-afdelingen, het MT-overleg en het overleg met de ondernemingsraad staat.
Er zijn diverse modellen en instrumenten ontwikkeld die helpen om op organisatieniveau een beleid duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen. Vrijwel elk model bestaat uit Arbo- en HR-elementen. Zo heeft ook de Sociaal Economische Raad (SER) een model ontwikkeld.
Download de whitepaper waar we ingaan op de ontwikkeling van het beleid duurzame inzetbaarheid voor ondernemingsraad en preventiemedewerker aan de hand van het model van de SER.
Artikel – Een open, veilige en inclusieve cultuur bouwen
De laatste jaren verschijnen er regelmatig berichten over grensoverschrijdend gedrag en onveilige werkomgevingen in de media. Op veel plekken blijkt wat aan de hand te zijn. Steeds meer bedrijven en organisaties zijn zich ervan bewust dat een open, veilige en inclusieve cultuur van belang is. Voor de medewerkers, en ook voor het bedrijf of de organisatie zelf. Ook bij steeds meer ondernemingsraden staat het onderwerp op de agenda: hoe zorgen we voor een veilige werkomgeving voor iedereen?
Artikel – Een veilige werkplek vraagt om lef en actie
Een veilig werkklimaat ontstaat niet vanzelf. Het vereist duidelijke keuzes, actief leiderschap en betrokkenheid van alle partijen binnen de organisatie. In dit artikel deelt Ellen Leijdekkers inzichten over wie verantwoordelijk is voor sociale en psychologische veiligheid op de werkvloer, welke rollen daarin cruciaal zijn – en waarom alleen beleid niet voldoende is.
Artikel – Hoe ervaar jij je werk-privé balans?
Ook de afgelopen jaren hebben we weer een werkstress scan uitgezet tijdens de Week van de Werkstress. Op basis van de antwoorden zien we een beeld ontstaan op individueel, team en organisatie niveau. Deze blog gaat in op de resultaten op individueel niveau. Hoe is jouw werk-privé balans?
Artikel – Hoe de RI&E kansen biedt om PSA aan te pakken
In dit artikel geeft Nicole Pikkemaat de belangrijkste eisen en aandachtspunten voor een goede kwaliteit van een verdiepende RI&E PSA. Belangrijk is bijvoorbeeld de betrokkenheid van de bedrijfsarts, een goede analyse van de oorzaken van verzuim, het achterhalen van de grondoorzaken ofwel stressbronnen en het goed meenemen van de inzichten van medewerkers.
De Week Zonder Werkstress en de SDG’s
SBI Formaat, OR Consultancy en Odyssee training en advies zijn gevestigd op SBI Landgoed Zonheuvel (een van de negen SDG Houses in Nederland). De SDG’s zijn 17 wereldwijde doelen die streven naar een betere en duurzame toekomst voor iedereen in 2030, waarbij economische, sociale en ecologische aspecten in evenwicht worden gebracht om een betere wereld voor de huidige en toekomstige generaties te bevorderen.
Door stil te staan bij de Week Zonder Werkstress kunnen we bijdragen aan SDG 3 (goede gezondheid en welzijn bevorderen) en SDG 8 (het creëren van veilige, gezonde (dus stressvrije) en duurzame arbeidsomstandigheden).
Ondersteuning nodig?
Wil je stappen zetten om binnen jouw organisatie met werkstress aan de slag te gaan? Onze specialisten (expertiseteams Arbeid & Gezondheid en HR) ondersteunen je hierbij graag. Vul hieronder het formulier in en onze collega’s nemen contact met je op.
